Ensayo

GUIA DE APRENDIZAJE Nº2

DERECHOS LABORALES SEGÚN LA CONSTITUCION POLITICA COLOMBIANA, ESTRUCUTURAA DEL ESTADO COLOMBIANO, QUE ES UN CONTRATO EN TERMINOS GENEERALES

PRESETADO A: CESAR CASAS

PRESENTADO POR: CAMILA RODRIGUEZ

GRUPO: 69425

SENA C.G.A
BOGOTA, 20 DE OCTUBRE DEL 2012

1. DERECHOS LABORALES

Art 17. Este prohíbe la esclavitud, la servidumbre y la trata de losseres humanos en cualquiera de sus formas, ya que estos son la opresión, destrucción, explotación y privación de su libertad, además estas actividades violan y vulneran el estado físico y mental de cualquier ser humano y adicionalmente los derechos laborales.
Art 25. El trabajo es un derecho y obligación social además esta respaldado en todas sus modalidades por la protección del estado,adicionalmente toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones favorables e igualdad de las mismas, respetando todas las creencias, ideales y demás costumbres culturales que cualquier ser humano pueda tener.
Art 26. Todo ser humano es libre de elegir la profesión a cual desea dedicarse en futuro. Cualquier ocupación, arte u oficio que no requieran de una educación previa podrán ejercerse conlibertad, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. De acuerdo a la Ley se exigirán los títulos de las profesiones y se inspeccionaran y vigilaran en el ejercicio de las mismas.
Art 38. Este garantiza el derecho libre de asociación lo cual posibilita y permite que los ciudadanos constituyan todo tipo de asociaciones civiles, e incluso comerciales, con ánimo de lucro o sin ánimo de lucro, paradesarrollar los fines que se definan en su objeto. Entre la cuales existen algunas tales como: Asociaciones de vecinos, protectoras de animales, protectoras de la naturaleza, del medio ambiente, para ampliar el plazo de licencia de maternidad, para proteger a los disminuidos físicos y mentales, etc.
Art 39. La disposición anterior autoriza a los trabajadores y empleados, que en cumplimiento del principio de asociación (artículo 38) creen o funden sindicatos de trabajadores y empleados así como asociaciones de sindicatos. Igual derecho concede a los empresarios para crear o fundar asociaciones o agremiaciones  para la defensa de sus intereses.
Art 43. Dispone la igualdad de condiciones en cuanto al genero femenino ya que al igual que el genero masculino se tienen los mismo derechos yoportunidades, por lo cual la mujer no debe ser discriminada en ninguna de sus facultades, adicionalmente durante su embarazo y luego de este será protegida por el estado y en caso de no tener trabajo, el estado la apoyara con un subsidio alimentario o en cualquiera de las condiciones que esta se encuentre.
Art 48. El Estado garantizará los derechos, la sostenibilidad financiera del Sistema Pensional,respetará los derechos adquiridos con arreglo a la ley y asumirá el pago de la deuda pensional que de acuerdo con la ley esté a su cargo. Las leyes en materia pensional que se expidan con posterioridad a la entrada en vigencia de este acto legislativo, deberán asegurar la sostenibilidad financiera de lo establecido en ellas.
Art 53. Este tiene en cuenta principios mínimos fundamentales como loson, la igualdad de condiciones en los trabajadores remuneración mínima vital, estabilidad en el empleo, a conciliación sobre los derechos inciertos y discutibles, garantía a la seguridad social, capacitación, protección a la mujer, la maternidad y el menor de edad. El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales deltrabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Art 54. Trata sobre la formación profesional y técnica a quienes lo requieran por parte del estado y de los empleadores. El estado debe proporcionar la ubicación...