Ensayo

CREACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS
 
 
1.         CAUSAS QUE MOTIVAN A CREAR UNA EMPRESA
 
Son muchos los factores, que llevan a una persona o a un grupo de personas a tomar la decisión de crear una empresa, entre ellos podemos citar:
 
* La pérdida de su puesto de trabajo
* La experiencia acumulada en una determinada actividad
* Crear puestos de trabajo para sus hijos
*Creen tener una idea fabulosa
* Los deseos de independizarse y de ganar mucho dinero
* Les molesta estar subordinados (dependientes) a los deseos de los demás
* Desean hacer riqueza, para satisfacer su ego personal
* Por la falta de posibilidades de desarrollo en su país
* Poseen un gran empuje y creatividad, lo que ejerce en ellos una gran motivación de “hacer país”, ycontribuir al crecimiento y desarrollo del mismo.
 
2.         CARACTERÍSTICAS DEL FUTURO EMPRESARIO
 
El futuro empresario debe poseer cuatro características fundamentales:
 
* Personalidad
* Conocimientos
* Idea de futuro
* Visión de futuro a largo plazo.
 
2.1.      PERSONALIDAD
 
* Debe ser intuitivo, imaginativo y optimista, capaz de descubrir oportunidades realesde mercado donde otros no ven nada.
* Estar entusiasmado por la idea del futuro negocio y por el hecho de convertirse en empresario y crear una empresa. Charles De Gaulle dice: “Nunca se conseguirá nada grande sin hombres grandes, y los hombres sólo son grandes si están decididos a serlo”.
* Tener una profunda fe en el éxito del proyecto, saber comunicarlo y convencer a todos los queestán relacionados con él como: inversores, colaboradores, clientes, proveedores e instituciones de crédito.
* Estar obsesionado por conseguir el éxito y a la vez estar dispuesto a pagar el precio que cuesta alcanzarlo: respetar la ética profesional, trabajar muchas horas, viajar frecuentemente, entrevistarse con personas muy variadas, clientes, proveedores, bancos, sindicatos, estudiar, seguirinsistiendo, luchando, mejorando productos, sistemas, procesos, etc.
* Poseer una gran capacidad de liderazgo para: formar, informar, convencer y motivar a su equipo, dirigirlo, estimularlo, guiarlo, delegando autoridad y responsabilidad, infundiéndole confianza, para alcanzar las metas previstas.
* Ser capaz de tomar muchas decisiones al día, aunque en ese momento no disponga de unainformación exhaustiva pero sí suficiente, asumiendo los riesgos que cualquier decisión conlleva, pero sin olvidar nunca que los riesgos deben ser minimizados.
* Tener muy claro que las empresas se crean para ganar dinero, y por lo tanto deben ser rentables.
* Amar la perfección y el detalle. No dejar nada deshilvanado o pendiente de completar. El éxito está en los detalles.
* SerOrganizado, perseverante y tenaz para planificar y posteriormente impulsar el nacimiento y futuro desarrollo de la nueva empresa. Los retrasos en el éxito, no tienen porqué ser el preámbulo del fracaso, simplemente es que algo se hizo mal; pero no hay que desanimarse porque las cosas salgan de forma distinta a lo previsto; con organización, perseverancia y tenacidad, se podrán encontrar nuevos caminos,y un día no muy lejano se podrán recoger los frutos del esfuerzo realizado.
 
Anthony Robbins, dice:
 
“Que habría ocurrido si Thomas Edison hubiera abandonado después de su primer intento fallido de fabricar una bombilla eléctrica? ¿Y si lo hubiera dejado después de cien intentos? Afortunadamente para todos nosotros, insistió incluso después de miles de intentos.”
 
Thomas A. Edison,decía:
 
“El genio es uno por ciento inspiración y un noventa por ciento de transpiración”, con lo cual quería decir, que las ideas geniales surgen después de muchas horas de sudor, trabajo duro, constancia y dedicación.
 
* Tener un gran sentido de la ética, de la lealtad y el respeto con todos: socios, empleados, clientes y proveedores, entre otros y hacer de él una cuestión de honor....