ensayo

Fundamentos de administración

Profesora.

Alumno:

Fecha: jueves 30 de octubre de 2014

Grupo:

Carrera: administración de recursos humanos


TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elton mayo nació en 1880 y murió en 1949 australiano fue científico social profesor y director de investigaciones sociales de Harvard en su compañía western eléctric se toma la decisión de un estudiopsicológico y sociológico para conocer la influencia que tienen ciertos factores como la limpieza el ruido etc.
La teoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton mayo y sus colaboradores surgió en estados unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. La teoríaclásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador
A consecuencia de lo anterior nace la teoría de las relaciones humanas para contrarrestarla deshumanización del trabajo
Las cuatro principales causas del surgimiento de las relaciones humanas son:
Necesidad de humanizar ydemocratizar la administración liberándola de los conceptos rígidos de la teoría clásica
El desarrollo de las ciencias humanas en especial la psicología y la sociología y sus primeros intentos de aplicarse ala organización industrial
TEORIA CLASIACA
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Estudia la organización como una maquina
Estudia la organización como grupo de personas
Hace énfasis en lastareas o en la tecnología
Hace énfasis en las personas
Se inspira en sistemas de ingeniería
Se inspira en sistemas de psicología
Autoridad centralizada
Delegación plena de autoridad
Especialización y competencia técnica
Autonomía del trabajador
Acentuada división del trabajo
Confianza y apertura
Confianza en reglas y reglamentos
Énfasis en las relaciones humanas entre los empleadosclara separación entre línea y estaf
Confianza en las personas



CIENCIA ADMINISTRATIVA
Estudio de diversos tipos de actividades mediante el cual se pueden optimizar el uso de diversos recursos tales como humano económico entre otros. Esta comenzó su desarrollo en el marco de la segunda guerra mundial. Entonces estudiaba la organización de las empresas y la manera como se gestiona losrecursos procesos y resultados de las actividades

EMPIRISMO ADMINISTRATIVO
Postula que las tareas administrativas deben ser ejecutadas y consideradas en la forma sugerida por el paso reciente, la costumbre o la tradición analiza la organización aprovechando la experiencia de administradores anteriores analizando sus éxitos y fracasos
APORTACIONES DE FORD
Division del trabajo
DisciplinaAutoridad y responsabilidad
Subordinacion de interés individual a interés general
Remuneración centralización
Orden
Equidad
Iniciativa
Jerarquía
Unidad de mando

APORTACIONES DE FORD
Disminución de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la maquinaria y materias primas y distribución acelerada de sus productos
Reducción de inventarios en proceso
Aumento de la produccióndebido a la especialización del trabajo y al empleo de la línea de producción
Salario mínimo por día u hora la jornada máxima laboral de 8 horas
Créditos acciones para sus empleados con el fin de aumentar sus ingresos

PRINCIPIOS
Intensificación: reducción de tiempos de producción
Economicidad: reducción de inventario en proceso
Productividad: por especialización y líneas de montajeTEORIA NEOCLASICA
Aparece durante la depresión economía de la segunda guerra mundial se centró en lo formal tratando de encontrar la eficiencia y complementándola con las técnicas de sus precursores es llamada escuela operacional o del proceso administrativo surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica y es la que actualmente es más usada en...