Ensayo

TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
El talento humano es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura a través del esfuerzo humanocoordinado”. El cual el ser humano es protagonista en las organizaciones y de mucho interés para estas ya que de su alto nivel de productividad y eficacia depende la prosperidad de la empresa.
Esindudable que la gestión del talento humano ha experimentado diferentes cambios estos últimos años, estos se deben en gran medida a la denominada “globalización” que está representada por diferentes aspectos:tecnológico, económico, social, y cultural, la cual tiene aspectos positivos y negativos y que al generar mayor competitividad laboral afecta directamente el área de gestión humana porque al competircon empresas internacionales nos vemos en la necesidad de utilizar sus mismas estrategias y a mezclarnos con sus procesos sin tener en cuenta nuestra cultura y además anteponiendo los resultadosfinancieros por encima del bienestar de los trabajadores, pero eso es casi inevitable porque la globalización hace parte de nuestro diario vivir por el solo hecho de que toda empresa o país desea sercompetitivo e ingresar al mercado mundial. Por eso se hace necesario analizar las nuevas condiciones que la globalización impone y de esta manera  establecer y proponer estrategias de gestión humana decarácter global que posibiliten la  competitividad, sin afectar los intereses individuales y colectivos de los colaboradores.
Teniendo en cuenta que los trabajadores no son recursos, si no que tienenrecursos (conocimientos, capacidad, experiencia) hoy en día se administran talentos, competencias y valores. Vale la pena aclarar que para hacer más eficiente el área de gestión humana se hanimplementado algunas tendencias, unas favorables para el personal otras no tanto, las primeras son consideradas competencias adaptativas que redunda en beneficio para el personal ya que le permite asumir...