ensayo

ENSAYO


LIDERAZGO UN CONCEPTO EN EVOLUCIÓN




POR:
PAULA ANDREA MANRIQUE RODRIGUEZ








DOCENTE:
JORGE ALFREDO NAVARRO RODRIGUEZ





FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO
GESTIONTURISTICA Y HOTELERA
PROTOCOLO Y ETIQUETA
SEMESTRE V – SECCION I
CARTAGENA D.T Y C.
2015

LIDERAZGO UN CONCEPTO EN EVOLUCIÓN

A lo que se conoce como líder, siempre ha existido por muchos años y no esalgo que solamente se ve en lo seres humanos también en los animales, siempre se ve lo que es el líder de la manada, quien protege y toma las decisiones, pero así como todas las cosas esto ha idoevolucionando sobre todo el concepto o el rol que debe tener un líder.
Se puede decir que el liderazgo tradicional estaba basado en que el líder sea una autoridad alguien superior a los que le siguen, nuncaun igual al que se le puede decir un punto de vista o contribuir con alguna información, es más una persona que impone las reglas, las metas, normas, visión, entre otras cosas y dirige que se cumplanpero desde una posición de poder, creando en sus seguidores angustias debido a que sienten que deben hacer lo que les dicen porque es alguien superior a ellos; El liderazgo tradicional ya no es tanefectivo porque se podía identificar quienes podían o eran los lideres, personas del poder, con altos conocimientos, los cuales lo hacían diferente de los seguidores y estos se sentían en la obligaciónde seguirles.
El liderazgo desde un enfoque tradicional se ve al líder como la persona que manda, que encabeza la empresa y las metas que esta quiera alcanzar, de alguna forma sus seguidores se ven enun estado de sumisión ante el líder para realizar lo que este quiere, pero ¿eso es lo que se quiere hoy día?
No se necesita a alguien que le dé la sensación de sumisión a los empleados, sino alguienque lo motive que les de la confianza suficiente para que estos tomen decisiones asertivas para la empresa, si nos basamos en el paradigma tradicional del liderazgo no estaremos evolucionando, y...