Ensayos De Casos De Inv.Mercados

Evaluación de desempeño; es una herramienta por la cual se mide el desempeño de actividades de las cuales desempeña, puede ser individual o grupal. Por medio de evaluación 360°
Tabuladores desueldos; es una lista de las puestos de una organización y el sueldo asignado para cada uno.
Tabla de puntos
Valuación de puestos; herramienta que permite asegurar que el salario que se ha asignado aun puesto es justo y equitativo.
Compensación; salario, prestaciones, beneficios, servicios. Nunca debe ser marcado inferior al de la ley.se toma en cuneta la cantidad y calidad del trabajo.
Salariointegrado; se fija con la cuota diaria que se paga en efectivo, más la parte proporcional de las prestaciones.
Salario por unidad de tiempo; PAGO QUE SE CUBRE AL TRABAJADOR POR PRESTAR SUS SERVICIOSAL PATRON UNA HORA O UN NÚMERO DETERMINADO DE HORAS, Salario por unidad de obra; ES EL QUE SE PAGA CONSIDERANDO EL TRABAJO REALIZADO
Salario por comisión; otras formas de fijar salario; a destajoy en especie
Clases de salarios mínimos; general y profesional.
Prestaciones obligatorias; IMSS, INFONAVIT, SAR--DESCANSO SEMANAL--PRIMA DOMINICAL—AGUINALDO
Salario; se deriva de “sal”, aludiendoen un hecho histórico que alguna vez se pago con ella.
Por el medio empleado para el pago: salario en moneda—sal. En especie—sal. Mixto.
Por su capacidad adquisitiva; sal. Real. Sal. Nominal.
Porsus limites minio y máximo.
Por unidad de tiempo y obra.

Evaluación de desempeño; es una herramienta por la cual se mide el desempeño de actividades de las cuales desempeña, puede ser individual ogrupal. Por medio de evaluación 360°
Tabuladores de sueldos; es una lista de las puestos de una organización y el sueldo asignado para cada uno.
Tabla de puntos
Valuación de puestos; herramientaque permite asegurar que el salario que se ha asignado a un puesto es justo y equitativo.
Compensación; salario, prestaciones, beneficios, servicios. Nunca debe ser marcado inferior al de la...