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HISTORIA DEL CODIGO DE TRABAJO
La preparación del documento demandó más de un año de trabajo intenso, hasta que  concluido,  en junio de 1938, el ministro Carlos Ayala Cavanilla, que lo apoyaba decididamente, conformó una comisión de juristas para que, con su mentor, el  también jurista Miguel Ángel  Zambrano, lo revisasen. Con el informe aprobatorio de los comisionados César Carrera Andrade,Juan Genaro Jaramillo, Rafael Vallejo Larrea,  Alfredo Pérez Guerrero, el Ministro lo presentó al Jefe Supremo general Enríquez Gallo quien, el  5 de agosto de 1938, fecha memorable,  firmó el decreto de expedición y nacimiento del Código del Trabajo..!
La preparación del Código, tarea  de por sí difícil, ardua,  estuvo  llena de obstáculos  superados solo gracias a la ayuda de políticos yjuristas del  partido Socialista,  pero, sobre todo, a la voluntad, la tenacidad, la pasión, la entrega de Miguel Ángel Zambrano, verdadero artífice del Código; obra de la que, contrariamente, estuvieron ausentes   los sectores obreros y sindicales.
El Código expedido ya mediante Decreto Supremo,  se enfrentaba, sin embargo,  a  un gran escollo,   y a la incertidumbre... La Asamblea Constituyente,reunida desde  el 10 de agosto de 1938,  había resuelto que los decretos supremos del general  Enríquez  no  promulgados aún en el Registro Oficial, como era el caso del Código del Trabajo, pasasen a conocimiento y resolución de la Asamblea.


GARANTIAS
Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, coninclusión de labores de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.

NORMAS QUE ESTABLECEN EN EL TRABAJO
Art. 1.- Ambito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidasen leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren.




OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;
2.Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y porlas enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando setrate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primeranecesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.
El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de...