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El Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. Art. 184, del Código del Trabajo. Ver Art.184 Códigodel trabajo
En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerloasí, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificará en la forma prevista en el Capítulo “De la Competencia y del
Procedimiento”.
De la disposición que se acaba detranscribir se desprende:
Que el desahucio es un aviso, una prevención que la una parte hace a la otra.Que el desahucio debe notificarse con anticipación de por lo menos treinta días para el empleador y 15días para el trabajador.
Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien hará la notificación correspondiente a la otraparte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
En el caso de que no se haya fijado plazo de duración del contrato, ninguna de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio, conanticipación de un mes por lo menos, por parte del empleador y, de quince días por parte del trabajador.
Solicitar el desahucio o renunciar.
El trabajador o trabajadora puede finalizar la relación laboralmediante la renuncia voluntaria o mediante el desahucio. Si finaliza mediante el procedimiento de desahucio tendra derecho a recibir la bonificación por desahucio equivalente al veinticinco por de laúltima remuneración mensual por cada año de servicio.Si el trabajador finaliza la relación mediante la renuncia voluntaria no tendrá derecho a la bonificación.El empleador tambien puede solicitar eldesahucio, en este caso el trabajador tambien tiene derecho a recibir la bonificación.
Art. 185 Bonificación por Desahucio.- En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio...