ensayos

PLANTEL IRAPUATO
 
JOSE OMAR VALTIERRA CALDERON
 
6TO CUATRIMESTRE
 
EVALUACION DE PUESTOS
 
NORMA BEATRIZ PORRAS PORRAS

SISTEMA DE EVALUACION DE PUESTOS
 
MARTES 18 DE JUNIO DEL 20131. Define valuación de puestos

La evaluación de puestos es unprocedimiento administrativo que se emplea en las organizaciones con la finalidad de determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de la organización, Laevaluación se efectúa teniendo en cuenta diversos factores inherentes al puesto, tales como: responsabilidad, habilidades requeridas, esfuerzo físico o mental exigido, los riesgos existentes y lascondiciones de trabajo en que se ejecutan las tareas. La evaluación se efectúa mediante un proceso de comparación entre los contenidos de los cargos, con el fin de determinar su valor relativo y colocarlos enuna escala jerárquica.

2. ¿Cuál es el documento previo que se debe de tener para realizar la valuación de puestos?
Análisis de puestos.


3. Menciona 3 finalidades de un sistema de valuaciónde puestos.

Determinar el pago de acuerdo al trabajo, que sea congruente lo que se paga de lo que se trabaja.

Definir la posición de cada puesto de acuerdo a su jerarquía

Tener elconocimiento de los resultados de la empresa tanto como el desempeño en números de todo.

4. ¿Cuál es la ayuda que nos brindan los sistemas de valuación de puestos?

Determinan la situación delos empleos y empleados
Lagunas o problemas que puede tener la organización.
Establece y reparte mejor las cargas de trabajo de cada uno de los puestos.
Fija responsabilidades en laejecución del trabajo. Se delimitan las obligaciones y






responsabilidades de cada uno de los puestos.


5. ¿Cuál es el objetivo de los sistemas de valuación de puestos?

Proporcionar...