ensayos

AMBITOS DE LAS RELACIONES HUMANAS
RELACIONES HUMANAS EN EL AMBITO LABORAL
En este artículo pretendemos identificar someramente las variables que influyen en el desempeño laboral. En el trabajolas personas participan en grupos sociales existentes dentro de la organización, y se mantienen en una constante interacción social; la Teoría de las relaciones Humanas según HAWTHORNE, explica elcomportamiento humano en las organizaciones; señala que el nivel de producción es el resultado de la integración social es decir la capacidad social del trabajador es lo que va a determinar su nivel decompetencia y eficiencia; entre mayor sea su la integración social en grupo de trabajo mayor será la disposición de producir. Si el empleado presenta excelentes condiciones físicas y fisiológicas parael trabajo pero no está integrado socialmente su eficiencia sufrirá la influencia del desajuste social; el comportamiento social de los empleados se apoya totalmente en el grupo.
Las relacioneshumanas son las acciones y actitudes desarrolladas a partir de los contactos entre personas y grupos; las relaciones humanas son básicas para el desarrollo individual e intelectual de cada ser humano,gracias a lo antes mencionado se constituyen las sociedades, tanto las más pequeñas como las más grandes, este conjunto de interacciones es el que permite que los sujetos convivan en forma cordial yamistosa, al basarse en ciertas reglas aceptadas por todos los integrantes de la sociedad y en reconocimiento del respeto por los derechos individuales. Cada persona posee una personalidad (estáformada por una serie de características denominándose rasgos “agresividad, sumisión, sociabilidad, sensibilidad….”es decir es la forma en que pensamos, sentimos nos comportamos e interpretamos larealidad) la cuál influye en el comportamiento, ( el cuál es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser sujeto e influenciados por la cultura, actitudes, emociones, valores, que existen en...