Ensayos

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ZACATECAS OCCIDENTE |
Legislación Laboral |
Pago por liquidación e indemnización de la relación laboral. |
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CHARLEY ANGELS….. |
08/06/2010 |

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ZACATECAS OCCIDENTE
.UNIDAD IV
08/06/2010
CHARLEY ANGELS…..
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CLAUDIA SOLEDAD REYES MARTINEZ
MONCERRAT CARLOS BENAVIDES
LAURA JESSICA SOLIS AQUINOINDICE
I- INTRODUCCION
II- OBJETIVO
III- LEY FEDERAL DEL TRABAJO
III.1 ARTICULO 82
III.2 ARTICULO 83
III.3 ARTICULO 84
IV- INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO
V- FERIADO PROPORCIONAL
VI- PROCEDIMIENTO PARA CALCULAR EL PAGO
VII- CAUSAS DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
VIII- CAUSAS DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAIntroducción
Cuando se habla de “nuestra liquidación constitucional“, invariablemente se piensa en el total del dinero que se debe entregar en el caso de ser despedido, sin embargo, desde el punto de vista legal, el cual es el aplicable y que todos debemos conocer, las indemnizaciones legales se integran por tres meses de sueldo y 20 días por cada año de servicios cuando la relación laboralsea por tiempo indeterminado; esto es, aunque en la práctica siempre se extienda un documento en donde se anote el pago de las indemnizaciones y las partes proporcionales de todas las prestaciones a que se tenga derecho, estas últimas no forman parte de las indemnizaciones, simplemente son pagos que el patrón debe hacer al trabajador porque ya los devengó. Por ejemplo, si en el año en que sepresenta el despido el despido injustificado, el trabajador tiene pendiente el pago del aguinaldo, de las vacaciones correspondientes a ese año, de la prima vacacional y de alguna prestación, se deberá pagar la parte proporcional que corresponda a cada una de ellas, pero no se tomará como base el salario integrado, ya que éste solo se utiliza para calcular las indemnizaciones legales.
Se ha consultadoreiteradamente acerca de las asignaciones que se debe considerar para el cálculo de las indemnizaciones al término de una relación laboral. A continuación exponemos los elementos a considerar, tanto para la indemnización por años de servicios y aviso previo, como para el cálculo feriado proporcional
Objetivo
El objetivo es conocer cuál es el pago al que tienen derecho los trabajadores cuandose termina una relación laboral, así como también como calcular el pago de a cuerdo a su salario por motivo ya sea de liquidación o indemnización hacia el traba
La Ley Federal del Trabajo dice:
* Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
* Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, aprecio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por conceptodel desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
* Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
1.-Indemnizacion por años de servicio y aviso previo*Deberá considerarse toda cantidad mensual que está percibiendo el trabajador, incluidas las imposiciones y cotizaciones provisionales o de seguridad social de su cargo y las regalías o especies avaluadas en dinero.
2.-Feriado Proporcional
*Para determinar el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en primer lugar, dividirse el número de días de feriado a que el...