Ensayos

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simon Rodríguez
Núcleo: Palo Verde
Curso: Técnicas de Decisiones y sus Procesos.
Sección: I.



Trabajo
Unidad N° 5
(El Liderazgo Creativo)








Profesor: Alumno:
MSC. Bogard Macedo José, OvayezC.I: 18.091.960
Fuentes, Yeremis
C.I: 19.293.797
Perché, Keinny
C.I. 20.606.973








Caracas, 08 de Noviembre de 2012
INTRODUCCIÓN



El presente trabajo se fundamenta en conocerque él un líder y el liderazgo que debe ejercer los individuos que dan vida a las organizaciones, cotidianamente se nos recuerda la importancia del liderazgo, ya que en cualquier actividad organizada se toma por una verdad evidente que el liderazgo es esencial para el éxito.

El liderazgo es un factor tan importante para el éxito de una organización, la cuestión central entonces: ¿Qué hace a ungran líder? La respuesta tentativa es: ¡Grandes seguidores! Sin embargo, aunque hay algo de verdad en esta respuesta, la cuestión es bastante más compleja.

Los líderes tienen la característica de no ser designados o, bien, emerger desde el interior del grupo, ellos tienen el poder influir en otros para que actúen más allá de las acciones ordenadas por la autoridad formal.

Uno puede enumerarcualidades de un líder creativo, como inteligencia carisma, decisión entusiasmo, fuerza, valor, integridad, seguridad en sí mismo, entre otras.

La teoría genética del liderazgo durante muchos años indica que: “Los líderes nacen, no se hacen”, siendo esta una forma concisa de expresar a una persona líder, sin embargo en general, ha sido una opinión autoritaria del liderazgo durante siglos. En laactualidad, los teóricos administrativos consideran que el liderazgo, puede enseñarse.

En el desarrollo del trabajo se van analizar y comentar todos aquellos puntos importantes que debemos conocer los estudiantes de este curso, a fin de poder comprender la importancia de desarrollar características y cualidades de un líder, a fin de mejorar nuestras aptitudes frente a los problemas en busca desoluciones eficaces con el más amplio sentido de liderazgo creativo.



CONTENIDO

El liderazgo creativo
La creatividad nos impulsa en nuestro actuar y es decisión al por naturaleza (se decide ser creativo). El líder es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca nuevos rumbos para transformar y mejorar una situación. Según el Human Education & LeadershipProjects, el líder creativo es “aquella persona capaz de asumir la responsabilidad de dirigir a otros al libre logro de sus fines”. Por tal razón, el líder creativo tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia un cambio positivo con una actitud proactiva y optimista; es capaz de enfrentar problemas complejos, ante los cuales no se muestra atemorizado, y tiene éxito al enfrentar losdiferentes tipos de crisis (familiares, económicas, políticas, espirituales, etc.).
Además de esto, es valiente, demuestra integridad y compromiso, busca el bien de todos y no solo el propio, se deja llevar por sus principios y valores, es emprendedor y aprendiz de por vida. Aunque, frecuentemente, ser creativo implica ir en contra del pensamiento convencional, un líder necesita de estacaracterística, además de inteligencia y sabiduría, para alcanzar el éxito.
El líder creativo y emocionalmente inteligente
El desarrollo de la inteligencia emocional y de las habilidades para la creatividad incrementa el potencial del individuo al favorecer la conexión entre pensamiento, emoción y cuerpo”. Un líder creativo necesita la inteligencia emocional para guiar su equipo al éxito....