entornno organizacional
Páginas: 2 (454 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2014
ENTORNO ORGANIZACIONAL
1. UNA EPOCA DE CRISIS
En la lectura habla sobre el contexto de las empresas Latinoamericanas, se desenvuelven en este mundo de globalización para gestionar elcambio como una alternativa de supervivencia y evolución humana.
Los conceptos de autorrealización e instinto de conservación son los dos idiomas que hablan las organizaciones de ahora, teniendo encuenta sus culturas e ideologías, en igual manera no se puede olvidar de uno de los factores que agobia a los países Latinoamericanos que es la pobreza y el desempleo. Consecuencia de la emigración,desplazamiento por violencia y la desigualdad social.
Por ello el entorno, la organización y el cambio van ligados y hablan de la misma manera por que para sobre pasar todas estas variables, sinolvidar otras como falta de tiempo, escasez de dinero son la visión de los problemas de una empresa por ello se busca adaptarse a estas nuevas condiciones generando nuevos productos, servicios, nuevasnecesidades y estilo de vida que son cruciales para la supervivencia.
Hoy en día garantizar el éxito es impredecible ya que para poder hablar de esto se busca cambiar es estilo de pensar y actuar de lasorganizaciones, se dejar de ser burocráticas pero también estar lista para el cambio con liderazgo, habilidades y competencia, lo involucra al empleado con individuo de las organizaciones para unatoma de decisiones.
2. EN BUSCA DEL NEGOCIO IDEAL
Los intereses didácticos y las nuevas formas de pensar de la sociedad crean un estilo de vida más creativo y versátil, que ayuda asuperar la crisis, el temor y la preocupación de las empresas o creación de nuevas empresas.
Por eso hablamos de nuevas oportunidades para si convertir a un individuo de la sociedad en una personaemprendedora y crearle una alternativa de solución y valorarse como persona y fuente ingreso. Estos retos son los que ayudan a la sociedad enfrentar desafíos, conocimientos y un nivel de formación...
1. UNA EPOCA DE CRISIS
En la lectura habla sobre el contexto de las empresas Latinoamericanas, se desenvuelven en este mundo de globalización para gestionar elcambio como una alternativa de supervivencia y evolución humana.
Los conceptos de autorrealización e instinto de conservación son los dos idiomas que hablan las organizaciones de ahora, teniendo encuenta sus culturas e ideologías, en igual manera no se puede olvidar de uno de los factores que agobia a los países Latinoamericanos que es la pobreza y el desempleo. Consecuencia de la emigración,desplazamiento por violencia y la desigualdad social.
Por ello el entorno, la organización y el cambio van ligados y hablan de la misma manera por que para sobre pasar todas estas variables, sinolvidar otras como falta de tiempo, escasez de dinero son la visión de los problemas de una empresa por ello se busca adaptarse a estas nuevas condiciones generando nuevos productos, servicios, nuevasnecesidades y estilo de vida que son cruciales para la supervivencia.
Hoy en día garantizar el éxito es impredecible ya que para poder hablar de esto se busca cambiar es estilo de pensar y actuar de lasorganizaciones, se dejar de ser burocráticas pero también estar lista para el cambio con liderazgo, habilidades y competencia, lo involucra al empleado con individuo de las organizaciones para unatoma de decisiones.
2. EN BUSCA DEL NEGOCIO IDEAL
Los intereses didácticos y las nuevas formas de pensar de la sociedad crean un estilo de vida más creativo y versátil, que ayuda asuperar la crisis, el temor y la preocupación de las empresas o creación de nuevas empresas.
Por eso hablamos de nuevas oportunidades para si convertir a un individuo de la sociedad en una personaemprendedora y crearle una alternativa de solución y valorarse como persona y fuente ingreso. Estos retos son los que ayudan a la sociedad enfrentar desafíos, conocimientos y un nivel de formación...
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