Entorno de la admon de rh

Entorno y desafíos de la administración de Recursos Humanos

Objetivo de la administración de recursos humanos
• Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de maneraque sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social
– – – – – – Productividad Organización Responsabilidad Estrategia Ética Responsabilidad social

Objetivos de laadministración de recursos humanos
Corporativos Apoyar la ejecución de Cumplir obligaciones legales la estrategia de la Proporcionar prestaciones empresa Relaciones con el sindicato Mantener el equilibrioPlaneación de recursos humanos entre los recursos Relaciones con los empleados asignados a la ARH y Selección sus resultados Capacitación y desarrollo Evaluación Ubicación Retroalimentación Reducir lasdemandas Seguridad de la sociedad a la organización Apoyar las aspiraciones Plan de carrera de los integrantes de la organización

Funcionales

Sociales

Personales

Organización de recursoshumanos
Director de Recursos Humanos

Reclutamiento y selección

Compensaciones

Capacitación y desarrollo

Seguridad

Relaciones industriales

Caso: Banco Regional
• • • • ProblemasEstablecimiento de una unidad de RH Funciones específicas que debería de realizar RH Funciones de los supervisores y gerentes de línea

Enfoques fundamentales en la administración de recursos humanos
•• • • Enfoque estratégico:
– Apoyo a la estrategia – Generación de valor

Enfoque de recursos humanos
– Respeto a la dignidad de la persona humana – Satisfacción de las necesidades de losintegrantes de la organización

Enfoque administrativo
– Apoyo y soporte a la operación – Corresponsabilidad con las áreas operativas

Enfoque de sistemas
– Productividad general de la organización –Sistema abierto de partes interrelacionadas e interconectadas que se afectan mutuamente

•

Enfoque proactivo
– Anticipar problemas y proponer antes de que los problemas crezcan

Caso:...