Entorno Global

CAPITAL HUMANO
El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino tambiénde la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

POR QUE ES IMPORTANTE EL CAPITAL HUMANO
Las competencias nacen de la estrategiade los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas ala estrategia y generadora de ventajas competitivas y el reto para los gerentes de talento humano es entender las necesidadesde sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que corresponda a sus problemas, retos y oportunidades específicas.
El valor trascendental es el recurso humano que porser la pieza de la organización desarrolla, mediante su potencial, las utilidades económicas y beneficios de la empresa.
El recurso humano es fundamental, tanto en micro, pequeñas, medianas y macroempresas ya que es el único recurso capaz de usar los otros.
La buena gestión que se maneja en la política de los recursos humanos se basa en un eficaz proceso de selección hasta la capacitaciónpasando por el diseño de la estructura organizacional y las políticas de la empresa del capital humano que se desarrolla en las instituciones.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CAPITAL HUMANO
* Búsqueda deposibles trabajadores
Para ello el departamento puede acudir a distintas agencias de colocación, instituciones encargadas de gestionar empleo, empresas de trabajo temporal (son aquellas que ponen adisposición de otras empresas a trabajadores de su plantilla), a través de anuncios de prensa(periódico, Internet), autocandidatura (los posibles trabajadores envían sus curriculums a las empresas porsi surge una vacante), etc.
* Selección de empleados
Suelen seleccionar a los empleados cuyas cualidades mejor se adapten al puesto de trabajo a desarrollar, en el proceso de selección también...