entorno laboral

1. Diga las características conocidas como factores de riesgo.
Rta: repetición, fuerza excesiva, posturas incómodas, tensión mecánica, herramientas, temperatura.
2. Fuerza que impulsa al individuoa realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación concreta.

a. Eficiencia laboral
b. Burnout
c. Motivación
d. Clima laboral
Rta: Motivación

3. NO es unproblema ergonómico:

a. Tensión mecánica
b. Posturas incomodas
c. Repetición
d. Trasnocho
Rta: trasnocho

4. Síndrome que consiste en una sobre carga psicológica que incluye agotamientoemocional en las personas.
Rta: Burnout

5. Necesidad en la cual el ser humano necesita sentirse acompañando de otras personas.
Rta: necesidad social.

6. Estudia las características, necesidades,capacidades y habilidades de los seres humanos.
Rta: Ambiente laboral

7. Desde el punto de vista cronológico las primeras teorías que se desarrollaron fueron:
Rta: las teorías de contenido

8.Según ­­­___________, para motivar a las personas es necesario conocer el nivel jerárquico en el que se encuentran sus necesidades, para establecer estímulos relacionados con dicho nivel o con un nivelinmediatamente superior en la escala.
Rta: Maslow.

9. Cual es el intervalo de la temperatura corporal del ser humano
Rta: 36° a 38°
10. Es la relación entre costos y beneficios enfocada hacia labúsqueda de la mejor manera de hacer o ejecutar las tareas (métodos), con el fin de que los recursos humanos se utilicen del modo más racional posible.
Rta: Eficiencia laboral

11. Norma TécnicaColombiana proporciona un marco ergonómico básico para los profesionales, así como para otras personas interesadas en la Ergonomía, los sistemas y las situaciones de trabajo.
Rta: NORMA TECNICACOLOMBIANA 5655

12. __________________ protege a los trabajadores que se quejen frente a su empleador sobre condiciones de trabajo que no son saludables o seguras.
Rta: la ley de OSHA.

13. Quien...