Entorno Laboral

¿Qué es el Clima Laboral?
El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tantoen la productividad.
Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa,con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buenclima laboral.

El Clima Laboral forma parte de las políticas del personal y por parte de recursos humanos se encuentra la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas. Clima organizacionales el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte físicacomo emocional.

Aspectos de Evaluación para un buen clima Laboral
Independencia. La independencia mide el grado de autonomía de las personas en la ejecución de sus tareas habituales. 
Liderazgo.Mide la capacidad de los líderes para relacionarse con sus colaboradores.

Implicación. Es el grado de entrega de los empleados hacia su empresa. ?Se da el escapismo, el absentismo o la dejadez? Esmuy importante saber que no hay implicación sin un liderazgo eficiente y sin unas condiciones laborales aceptables. 

Reconocimiento. Se trata de averiguar si la empresa tiene un sistema dereconocimiento del trabajo bien hecho.

Igualdad. La igualdad es un valor que mide si todos los miembros de la empresa son tratados con criterios justos. La escala permite observar si existe algún tipode discriminación. 



Sino cuidas el clima laboral, te arriesgas a una fuga de talento
El primer mecanismo para mejorar el ambiente laboral es conocer realmente la situación en la empresa. La...