Entrenamiento y desarrollo del personal.

Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica.
Docente: Lic. Efrén Cielo Martínez.
Materia: Administración de los recursos de la oficina.
Alumna: Marla Duran Reyes.ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CONCEPTO Y TIPOS DE EDUCACIÓN
El entrenamiento significa la preparación de la persona para el cargo.
El propósito de la educación es el preparar a la persona para elambiente dentro o fuera de su trabajo.
* Formación personal: La que prepara al hombre para la profesión.
* Entrenamiento: La que adapta al hombre para una función.
*Perfeccionamiento o desarrolloprofesional: La que perfecciona al hombre para una carrera.
ESCUELA
EMPRESA
*Objetivo principal: APRENDER
* Objetivo principal: PRODUCIR
Orientando al curricular escolar
Orientado al negocio
Aprendizaje paraeducación pura
Aprendizaje para elevar el desempeño
Muy estructurado
Poco estructurado

ENTRENAMIENTO
Transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, a las actitudes frente a aspectosde la organización, de la tarea y del ambiente y desarrollo de habilidades.
Es un esfuerzo dirigido en equipo para conseguir los objetivos económicos de la empresa.
-transmisión de informacionesProceso educativo a corto plazo que utiliza un procedimiento sistemático y organizado por lo cual el personal o gerencial aprende conocimientos y habilidades técnicas para un propósito definido.-desarrollo de habilidades
Proceso educativo a largo plazo que utiliza un procedimiento sistemático y organizado que facilita al personal ejecutivo el aprendizaje de conocimientos conceptuales y teóricoscon fines genéricos:
*"Lo que" es aprendido.
*"Como" es aprendido.
*"Como" ocurre el aprendizaje.
*"Cuando" ocurre el aprendizaje.
-desarrollo o modificación de actitudes
-desarrollo de conceptos
ELCICLO DE ENTRENAMIENTO
Son periodos en los cuales entrenas en cierta forma especial:
*Macro ciclos: Con duración de 12 semanas hasta 4 años.
*Meso ciclo: Desde 1 mes hasta un año.
*Micro ciclo: Desde...