ENTREVISTA DE SALIDA DEL COLABORADOR

ENTREVISTA DE SALIDA DEL COLABORADOR
Nombre:


Fecha de Inicio:

Título del Puesto:


Ultimo día de trabajo:









Al llenar esta entrevista de salida sienta la libertad de dar su opinión obien de hacer las preguntas que considere convenientes:




Su trabajo en la empresa
Necesita mejorar
Promedio
Bien
Muy bien
Excelente
1. ¿Se relacionaron bien las tareas que usted desarrolló con ladescripción de puesto?
 


 
 
2. ¿Tuvo usted suficiente libertad y responsabilidad para desempeñar su trabajo?
 
 
 
 
 
3. ¿Se relacionó bien esta posición con sus habilidades e intereses? 

 
 
 
4. Por favor califique el lugar de trabajo y las instalaciones, en las cuales usted laboró.

 
 
 
 








Relación con la gerencia general y su supervisor
Necesita mejorar
PromedioBien
Muy bien
Excelente
1. Indique qué tan abiertas fueron las líneas de comunicación entre usted y su:
 
 
 
 
 
 
Supervisor
 
 
 
 
 
 
Gerente de la empresa
 
 
 
 
 
2. ¿Con qué claridad lecomunicó su supervisor lo que se esperaba de usted?
 
 
 
 
 
3. ¿Se sintió en la libertad de hacer sugerencias a su supervisor para mejorar?
 
 
 
 
 
4. ¿Recibió usted una retroalimentación adecuadaacerca de su trabajo?
 
 
 
 
 
5. ¿Qué tan bien su supervisor proveyó liderazgo para usted?
 
 
 
 
 















Su relación con la empresa:
Necesita mejorar
Promedio
Bien
Muy bien
Excelente
1.¿La empresa le mantuvo informado sobre los planes y avances de la misma?

 
 
 
 
2. ¿La empresa demostró su compromiso con los misión, visión y valores organizacionales?
 
 
 
 
 
3. ¿Qué tanbien la empresa llenó su expectativas como empleador?
 
 
 
 
 
Explique su respuesta
















Políticas de Personal y Procedimientos
Necesita mejorar
Promedio
Bien
Muy bien
Excelente

1.Orientación a colaboradores nuevos
 
 
 
 
 
 
2. Beneficios Médicos
 
 
 
 
 
 
3. Políticas de vacaciones
 
 
 
 
 
 
4. Política por Enfermedad
 
 
 
 
 
 
5. Horas Laborales
 
 
 
 
 
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