Entrevista De Trabajo
Páginas: 13 (3064 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2012
Unidad de Promoción y Desarrollo / Cámara de los Oficios
EJEMPLO TEST DE CULTURA GENERAL
Las palabras no relacionadas aparecen en las pruebas psicotécnicas como cuatro palabras de las que tres mantienen una relación conceptual y una de ellas no y es ésta la que se ha de señalar como respuesta correcta. Más que ejercicios psicotécnicos se trata de preguntas sobre conocimientos generales ocultura general que responden perfectamente a las bases de las convocatorias a varios Cuerpos de las Administraciones Públicas que definen el ejercicio como "cuestionarios psicotécnicos y conocimientos generales". • El tipo de pregunta puede versar sobre cualquier disciplina, a veces se trata de una relación de sinonimia. Ejemplo:
a) Veraz b) Verdadero c) Cierto d) Facsímil
entrevista de trabajoentrevista de trabajo
En este caso la solución correcta sería facsímil pues es la palabra que no es sinónima de las otras tres. • Otras veces se trata de descubrir una relación que puede estar camuflada y que exige conocimientos de cultura general. Ejemplo:
a) Marco b) Franco c) Belga d) Sol
En este caso la palabra no relacionada es belga pues las otras tres se corresponden con monedas devarios países. • Abundan sobre todo temas relacionados con geografía, biología, matemáticas, física… Ejemplo:
a)Tortosa b) Sabadell c) Reus d) Sagunto
“Una mente que confía en sí misma se mueve con agilidad”
NATHAMIEL BRANDEN
La respuesta correcta sería Sagunto pues se trata de tres poblaciones catalanas y Sagunto precisamente es Valenciana.
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Manual de orientación AL EMPLEO
Es lafase decisiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo. Todos los pasos anteriores, búsqueda y análisis de información, preparación, envío del curriculum y de carta de presentación han estado dirigidos a conseguir la celebración de una entrevista con la persona responsable de la empresa. Es un paso muy importante puesto que es el momento del contacto personal. Hemos de demostrar en pocotiempo que somos las personas idóneas para ocupar ese puesto de trabajo, es decir hemos de demostrar que somos los mejores. La entrevista personal requiere preparación previa, mucha motivación y una actitud positiva. Superar esta prueba con éxito es determinante para alcanzar la meta fijada. Un dato relevante a tener en cuenta al participar en una entrevista es identificar quién es el interlocutorque va a desarrollarla, puesto que no es lo mismo un seleccionador profesional al que se le ha encargado la búsqueda, ajeno por tanto a la empresa contratante, que el director de personal de esa empresa o el jefe de departamento para el que se está buscando una persona, ya que unos valorarán más concretamente el perfil personal y profesional del candidato, otros la información y el conocimientoque se tiene de la propia empresa. Preparar la entrevista no significa cambiar la personalidad sino adaptar nuestro comportamiento particular a las circunstancias que se vayan sucediendo durante la misma. Es esencial la seguridad y confianza en uno mismo, mantener la serenidad ante preguntas incómodas, reaccionar y contestarlas reconociendo lo evidente. El seleccionador analiza los estilos decomunicación del candidato (intuitivo, pensador, ejecutor, sensitivo...) y a partir de ahí, las formas de comportamiento durante la reunión. Una correcta imagen, la naturalidad y la
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sinceridad son aspectos positivos para afrontar una entrevista. A continuación se van a tratar diferentes aspectosrelacionados con las entrevistas: tipos de entrevistas, fases de las que consta una entrevista, cómo preparar eficazmente una entrevista y algunos consejos prácticos. Asimismo se va a hacer una mención especial a la Entrevista de Selección por Competencias y a la Reformulación Positiva.
Informales: Una vez seleccionado el aspirante, éste es invitado a una reunión informal con el fin de hacer una...
EJEMPLO TEST DE CULTURA GENERAL
Las palabras no relacionadas aparecen en las pruebas psicotécnicas como cuatro palabras de las que tres mantienen una relación conceptual y una de ellas no y es ésta la que se ha de señalar como respuesta correcta. Más que ejercicios psicotécnicos se trata de preguntas sobre conocimientos generales ocultura general que responden perfectamente a las bases de las convocatorias a varios Cuerpos de las Administraciones Públicas que definen el ejercicio como "cuestionarios psicotécnicos y conocimientos generales". • El tipo de pregunta puede versar sobre cualquier disciplina, a veces se trata de una relación de sinonimia. Ejemplo:
a) Veraz b) Verdadero c) Cierto d) Facsímil
entrevista de trabajoentrevista de trabajo
En este caso la solución correcta sería facsímil pues es la palabra que no es sinónima de las otras tres. • Otras veces se trata de descubrir una relación que puede estar camuflada y que exige conocimientos de cultura general. Ejemplo:
a) Marco b) Franco c) Belga d) Sol
En este caso la palabra no relacionada es belga pues las otras tres se corresponden con monedas devarios países. • Abundan sobre todo temas relacionados con geografía, biología, matemáticas, física… Ejemplo:
a)Tortosa b) Sabadell c) Reus d) Sagunto
“Una mente que confía en sí misma se mueve con agilidad”
NATHAMIEL BRANDEN
La respuesta correcta sería Sagunto pues se trata de tres poblaciones catalanas y Sagunto precisamente es Valenciana.
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Es lafase decisiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo. Todos los pasos anteriores, búsqueda y análisis de información, preparación, envío del curriculum y de carta de presentación han estado dirigidos a conseguir la celebración de una entrevista con la persona responsable de la empresa. Es un paso muy importante puesto que es el momento del contacto personal. Hemos de demostrar en pocotiempo que somos las personas idóneas para ocupar ese puesto de trabajo, es decir hemos de demostrar que somos los mejores. La entrevista personal requiere preparación previa, mucha motivación y una actitud positiva. Superar esta prueba con éxito es determinante para alcanzar la meta fijada. Un dato relevante a tener en cuenta al participar en una entrevista es identificar quién es el interlocutorque va a desarrollarla, puesto que no es lo mismo un seleccionador profesional al que se le ha encargado la búsqueda, ajeno por tanto a la empresa contratante, que el director de personal de esa empresa o el jefe de departamento para el que se está buscando una persona, ya que unos valorarán más concretamente el perfil personal y profesional del candidato, otros la información y el conocimientoque se tiene de la propia empresa. Preparar la entrevista no significa cambiar la personalidad sino adaptar nuestro comportamiento particular a las circunstancias que se vayan sucediendo durante la misma. Es esencial la seguridad y confianza en uno mismo, mantener la serenidad ante preguntas incómodas, reaccionar y contestarlas reconociendo lo evidente. El seleccionador analiza los estilos decomunicación del candidato (intuitivo, pensador, ejecutor, sensitivo...) y a partir de ahí, las formas de comportamiento durante la reunión. Una correcta imagen, la naturalidad y la
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sinceridad son aspectos positivos para afrontar una entrevista. A continuación se van a tratar diferentes aspectosrelacionados con las entrevistas: tipos de entrevistas, fases de las que consta una entrevista, cómo preparar eficazmente una entrevista y algunos consejos prácticos. Asimismo se va a hacer una mención especial a la Entrevista de Selección por Competencias y a la Reformulación Positiva.
Informales: Una vez seleccionado el aspirante, éste es invitado a una reunión informal con el fin de hacer una...
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