Entrevista de Trabajo

¿A pocos días de una entrevista laboral? Claves para 'vencer' a su reclutador
Durante el transcurso de la entrevista, es inevitable que la persona encargada domine la conversación, pero en ningúnmomento pierda el hilo. Lo que tomará en cuenta la otra parte son sus argumentos.
Para demostrarle al encargado de recursos humanos de que usted cuenta con todas las competencias requeridas para elpuesto, siga los siguientes pasos para lograr el éxito en la entrevista y conseguir ‘vencer’ al entrevistador:
Ambos están en un mismo nivel.
No, el entrevistador no pretenderá desbaratar todos susargumentos ni procurará desestabilizarlo para que su exposición -sobre las aptitudes, habilidades y competencias que tiene para el puesto- se eche a perder al estilo de un castillo de naipes. No coloqueusted mismo piedras en el camino, cuando ni siquiera ha comenzado a andar. Solo tenga en cuenta de usted y su entrevistador estan en un partido de tenis en el que cada uno defiende su pista.
Éltiene información de usted, haga lo mismo.
La información es poder. El encargado de recursos humanos no solo tiene su Curriculum Vitae, es muy probable que haya visitado su perfil en LinkedIn y revisadosu actividad en redes sociales. Por su parte, usted debería hacer lo propio. Es decir, hacer un análisis de la empresa, su cultura empresarial, el puesto al que está aspirando y la proyección delmismo. Evite que la entrevista se convierta en un peloteo de pregunta-respuesta, haga que sea una conversación entre dos personas.
Defienda sus posibilidades.
Durante el transcurso de la entrevista, esinevitable que la persona encargada lleve la iniciativa, sobre todo en cada una de las preguntas que hará para conocerlo en profundidad. No se deje intimidar. Lo que tomará en cuenta la otra parte esla manera en que usted elabora sus razonamientos, la exposición de los mismos, la calidad de lo que transmite y cómo lo hace.
No permita que el silencio lo debilite.
Al pretender conocer el grado...