Entrevista De Trabajo
Páginas: 32 (7770 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
FACTORES
PSICOLÓGICOS DE LA
ENTREVISTA DE
TRABAJO
Lo que usted, como
entrevistado, debe conocer.
Mario Alfredo Campos
San Salvador, El Salvador, 02 de Noviembre de 2010
ÍNDICE
RESUMEN ................................................................................................................................................... II
INTRODUCCIÓN...................................................................................................................................... II
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................................. II
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.................................................................................................................... II
1.
LA ENTREVISTA DE TRABAJO. ................................................................................................... 1
1.1
CONCEPTO ................................................................................................................................... 1
1.2
OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO........................................................... 1
1.3
TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO........................................................................................ 1
1.3.1 CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA DE DESCRIPCIÓN DE CONDUCTA ..................... 3
1.3.2 CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA DE SITUACIÓN ....................................................... 4
1.4
ETAPAS BÁSICAS DE UNA ENTRESVISTA DETRABAJO.......................................................... 5
1.5
EL PAPEL DE LA PRUEBA PSICOMÉTRICA COMO TÉCNICA COMPLEMENTARIA A LA
ENTREVISTA DE TRABAJO. .................................................................................................................... 5
1.6
LA ENTREVISTA DE TRABAJO DENTRO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. ........................... 6
1.7
LA ENTREVISTA POR TELÉFONO.............................................................................................. 7
2.
PSICOLOGÍA APLICADA POR EL ENTREVISTADOR. ........................................................... 8
2.1
2.2
3.
LO QUE EL ENTREVISTADOR DEBE CONOCER Y APLICAR. ................................................. 8
ALGUNAS PREGUNTAS QUE ESCONDEN SU VERDADERO OBJETIVO............................... 9
EL ENTREVISTADO. ...................................................................................................................... 10
3.1
FACTORES PSICOLÓGICOS QUE AFECTAN AL ENTREVISTADO. ...................................... 10
3.1.1 EL NERVIOSISMO.................................................................................................................. 10
3.1.2 LA BAJA AUTOESTIMA. ........................................................................................................ 11
3.1.3 ARROGANCIA. ........................................................................................................................ 11
3.2
FACTORES PSICOLÓGICOS QUE INFLUYEN EN EL ENTREVISTADOR Y AFECTAN AL
ENTREVISTADO..................................................................................................................................... 12
3.2.1 LA PRIMERA IMPRESIÓN. .................................................................................................... 12
3.2.2 EL ORDEN EN LA ENTREVISTA. .......................................................................................... 12
3.2.3 EFECTODEL HALO............................................................................................................... 12
3.2.4 ESTEREOTIPOS Y GENERALIZACIONES. ........................................................................... 12
3.2.5 EFECTO COINCIDENCIA...................................................................................................... 12
3.2.6 EFECTO...
PSICOLÓGICOS DE LA
ENTREVISTA DE
TRABAJO
Lo que usted, como
entrevistado, debe conocer.
Mario Alfredo Campos
San Salvador, El Salvador, 02 de Noviembre de 2010
ÍNDICE
RESUMEN ................................................................................................................................................... II
INTRODUCCIÓN...................................................................................................................................... II
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................................. II
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.................................................................................................................... II
1.
LA ENTREVISTA DE TRABAJO. ................................................................................................... 1
1.1
CONCEPTO ................................................................................................................................... 1
1.2
OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO........................................................... 1
1.3
TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO........................................................................................ 1
1.3.1 CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA DE DESCRIPCIÓN DE CONDUCTA ..................... 3
1.3.2 CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA DE SITUACIÓN ....................................................... 4
1.4
ETAPAS BÁSICAS DE UNA ENTRESVISTA DETRABAJO.......................................................... 5
1.5
EL PAPEL DE LA PRUEBA PSICOMÉTRICA COMO TÉCNICA COMPLEMENTARIA A LA
ENTREVISTA DE TRABAJO. .................................................................................................................... 5
1.6
LA ENTREVISTA DE TRABAJO DENTRO DEL PROCESO DE SELECCIÓN. ........................... 6
1.7
LA ENTREVISTA POR TELÉFONO.............................................................................................. 7
2.
PSICOLOGÍA APLICADA POR EL ENTREVISTADOR. ........................................................... 8
2.1
2.2
3.
LO QUE EL ENTREVISTADOR DEBE CONOCER Y APLICAR. ................................................. 8
ALGUNAS PREGUNTAS QUE ESCONDEN SU VERDADERO OBJETIVO............................... 9
EL ENTREVISTADO. ...................................................................................................................... 10
3.1
FACTORES PSICOLÓGICOS QUE AFECTAN AL ENTREVISTADO. ...................................... 10
3.1.1 EL NERVIOSISMO.................................................................................................................. 10
3.1.2 LA BAJA AUTOESTIMA. ........................................................................................................ 11
3.1.3 ARROGANCIA. ........................................................................................................................ 11
3.2
FACTORES PSICOLÓGICOS QUE INFLUYEN EN EL ENTREVISTADOR Y AFECTAN AL
ENTREVISTADO..................................................................................................................................... 12
3.2.1 LA PRIMERA IMPRESIÓN. .................................................................................................... 12
3.2.2 EL ORDEN EN LA ENTREVISTA. .......................................................................................... 12
3.2.3 EFECTODEL HALO............................................................................................................... 12
3.2.4 ESTEREOTIPOS Y GENERALIZACIONES. ........................................................................... 12
3.2.5 EFECTO COINCIDENCIA...................................................................................................... 12
3.2.6 EFECTO...
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