ENTREVISTA DE TRABAJO

ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista de trabajo es un espacio de tiempo que determina la búsqueda de un empleo o de cambio de trabajo. Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el procesode selección del personal y buscan siempre a los mejores; que además de saber, saben ser y hacer; ya sea en una empresa grande o pequeña debemos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestrovalor personal.
La entrevista consta de dos interlocutores, el entrevistador y el entrevistado. El entrevistador busca en el entrevistado si es idóneo en el cargo prepuesto, descubrir si puede, sabe,quiere ver su rendimiento y expectativas frente al cargo; el entrevistador debe demostrar que puede, sabe y quiere debe transmitir su competencia laboral para el puesto; probar que está realmenteinteresado y causar una impresión positiva al entrevistador.
Por otra parte existen varios tipos de entrevistas que utilizan las empresas para la selección del personal entre ellas se encuentra:
I. Laentrevista de trabajo individual: es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo un representante de RRHH (recursos humanos). No existe un patrón ni un modelo a seguirel orden y los temas que se aborden dependen únicamente de la voluntad del entrevistador sin embargo el carácter de confidencialidad de este tipo de entrevista permite alcanzar una profundidad mayoren las cuestiones.
II. La entrevista de panel: Este tipo de entrevista de trabajo es bastante similar a la entrevista individual, sin embargo, en este caso interviene varios entrevistadores en lugarde uno solo. Normalmente forman parte del departamento de recursos humanos de la empresa. No existe un orden preestablecido ni unas temáticas determinas, están dependen íntegramente de losentrevistadores, se puede alcanzar una profundidad en el dialogo siempre que se supere la más que probable intimidación inicial que supone enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.
III. La entrevista de...