Entrevista en trabajo social

UNIVERSIDAD DE CONCEPCIÓN Facultad de Ciencias Sociales Departamento de Trabajo Social

Metodología de Intervención Profesional Caso Curso Dirigido

Informe N°3

Temas a tratar:
-La entrevista en Trabajo Social -Entrevista Clínica y familiar

 Integrantes:  Docente:

Mª Alejandra Vásquez Ibáñez. Sra. María Ximena Méndez.

Concepción, 29 de Abril de 2011.-

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Introducción
Hoy en día, la sociedad actual requiere de un abordaje integral en todos sus aspectos, tanto personal, como familiar, social y cultural. Para esto como profesionales de área social, debemos implementar métodos eficaces para conocer las situaciones que viven día a día. A una de estas técnicas, se le denominaentrevista, la cual será emprendida con el fin de obtener mayores conocimientos y especialización acerca de la aplicación de ésta y la importancia que radica en el quehacer profesional del Trabajador social. A la vez, y de la mano con la temática, se integrará la entrevista clínica y familiar que se realizan a los clientes y las distintas fases que se desarrollan en ésta. Se destacarán además lasdestrezas que deberá poseer el Clínico (Trabajador Social), para forjar una relación y una entrevista exitosa que definirá el actuar futuro en la relación profesional.

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Entrevista en Trabajo Social
La entrevista como un método de recolección de datos que se establece con un fin profesional, es unmedio, en el cuál se da una relación interpersonal entre el Trabajador Social y la persona que necesita de sus servicios, en donde ocurre una transmisión de información fundamental para el actuar profesional. De esta relación, se desprende una situación inicial o primera entrevista, que determinará como será la correspondencia posterior entre ambos sujetos, tratando que este sea un encuentropositivo que contribuirá a un trato posterior. Constituye un proceso mutuamente acordado, deliberado y aceptado, y que genera una interacción cara a cara, la cual servirá para identificar las necesidades, problemas y las capacidades que posee el individuo. En esta situación de comunicación, es el Trabajador Social quien debe delimitar la relación a un plano estrictamente profesional, dejando en claro losroles asimétricos que desempeñará el profesional y el entrevistado, ya que será necesario para no distorsionar la relación, que puedan provocar dependencia o un proceso al cuál no se le de la importancia que se requiere. Se torna evidente que una entrevista será distinta de cualquier otra, aunque sea una temática parecida, variará en su forma, en su duración, su profundidad, el modo en que seentrega la información, la comunicación que se establecerá entre los sujetos interactuantes y el tipo de cliente con que se trate, lo que en muchas ocasiones llevará a inducir que no se posee una entrevista rígida, exclusiva e invariable. Esto se debe a que cada una, posee finalidades diferentes, en las que se toman una serie de variables que influyen en la situación y condicionan el resultado final.Teniendo en cuenta todos estos elementos se puede formular dos tipos de preguntas en la estructura de una entrevista. 1. Entrevista abierta: cuya finalidad radica en facilitar la expresión del entrevistado y localizar los intereses que mueven a éste. 2. Entrevista cerrada: la cual presenta mayor rigidez y una mayor concreción en las respuestas.

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Las fases de la entrevista que se puedeapreciar en Trabajo social y en la mayoría de entrevistas, constan de una Fase Introductoria, en donde se prepara la entrevista, se escoge el lugar, se ve una serie de aspectos especiales y se inicia la interacción; la segunda fase corresponde a la Fase de Desarrollo, en la cual se desarrollan las preguntas, se produce la transición de los temas y la profundidad de éstos y, por último la Fase de...