Entrevista estandarizada

• Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos de selección debúsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
podemos realizar las siguientes preguntas:
Sobre Condiciones Personales.
1. ¿Qué cualidad crees que te define mejor?
2. ¿Consideras que tienes algúndefecto?
3. ¿Qué fracaso te ha afectado más?
4. ¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has tomado en tu vida?
5. ¿Qué esperas de la vida?
6. ¿Qué grado de desarrollo personal buscasen un empleo como este?
7. ¿Consideras que podrías trabajar con personas que no son de tu agrado?
Preguntas sobre Nuestra Formación:
1. ¿Por qué elegiste estudiar esta carrera?
2. Háblame delos cursos que has realizado.
3. ¿Qué curso te ha gustado más y porqué?
4. ¿Si tuvieras que volver a empezar tus estudios, qué carrera elegirías?
5. ¿Qué has realizado durante los dosúltimos años para mejorar tu formación?

Sobre Nuestra Experiencia Profesional y Perspectivas de Trabajo.
1. Cuéntanos tu trayectoria profesional
2. ¿Qué consideras lo más importante en untrabajo?
3. ¿Qué áreas de trabajo te gustan más?
4. ¿Qué significa para ti hacer un buen trabajo?
5. Describe tu empresa ideal.
6. ¿Cuál ha sido tu peor experiencia en un trabajo?
7. ¿Crees queafecta en algo tu falta de experiencia?
8. ¿Cómo te ves dentro de diez años?
9. ¿Cuáles son tus planes para el futuro?


Preguntas sobre la Empresa.

1. ¿Qué conoces de nuestraempresa?
2. ¿Hay alguna actividad que te llame la atención más que otra dentro de nuetro sector?
3. ¿Qué puesto de nuestro organigrama escogerías si pudieras elegir?, ¿Por qué?

Otros temas.1. ¿Confías en tu capacidad para el trabajo?
2. ¿Qué película has visto recientemente?
3. ¿Qué crees que define a un buen coordinador de equipos de trabajo?
4. ¿Tienes alguna pregunta?