entrevista estructurada

ENTREVISTA ESTRUCTURADA:
Se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
Esto facilita enormemente la unificaciónde criterios y la valoración del candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones más interesantes. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir muchos puestosde trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de selección.
La extensión es variable, depende del criterio de la empresa. Puede reducirse a unas meras cuestiones básicas (las mássignificativas) o ser bastante extensa, planteando cuestiones sobre toda la historia laboral del candidato.
En todo caso, es conveniente hacer siempre una pequeña preparación previa sobre los temas quese van a plantear. En muchos casos, también se preparan previamente todas las preguntas detalladas incluidas en cada área. Esto permite al entrevistador concentrarse solamente en la respuesta, a la vezque ayuda a mitigar el nerviosismo del candidato sobre las notas tomadas por el entrevistador, puesto que se da cuenta de que la naturaleza formal de las preguntas requiere que la información searegistrada, y permite que el entrevistador, al hacer preguntas personales, parezca estar siguiendo una norma establecida en lugar de actuar sobre la base de su propia curiosidad.

VENTAJAS
:-Asegurala elaboración uniforme de las preguntas para todos los que van a responder
.-Fácil de administrar y evaluar.
.-Evaluación más objetiva tanto de quienes responden como delas respuestas a laspreguntas
.-Se necesita un limitado entrenamiento del entrevistador.
-Resulta en entrevistas más pequeñas
DESVENTAJAS:
-Alto costo de preparación
-Los que responden pueden no aceptar un alto nivel en laestructura y carácter mecánico de las preguntas
.-Un alto nivel en la estructura puede no ser adecuado para todas las situaciones.
-El alto nivel en las estructuras reduce responder en forma...