ENTREVISTAS CERRADAS O ESTRUCTURADAS

ENTREVISTAS CERRADAS O ESTRUCTURADAS EN PSICOLOGIA
ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA
ENTREVISTA LIBRE O ABIERTA
OBJETIVO: Recabar información preestablecida que se desea conocer o para los cuales elentrevistado solicita asistencia
COMO SE REALIZA: La entrevista cerrada en realidad es un cuestionario, que toma contacto estrecho con la entrevista en cuanto que un manejo de ciertos principios y reglasde la misma facilita y posibilita la aplicación del cuestionario.

EN DONDE SE APLICA: En instituciones que requieren datos precisos acerca del entrevistado por ejemplo, en sistemas carcelarios,centros de atención a drogadicción, instituciones de salud, departamento de admisión.






E. LABORAL:

Método de entrevista utilizado durante el proceso de selección de personal con elpropósito de evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del candidato. Permite comprobar la pertinencia a una candidatura.
E. TIPO PANEL:
Se realiza para valorar y determinar, desde distintospuntos de vista, si la incorporación de una persona es positiva para la empresa.
E. JURIDICA:
El objetivo de la entrevista en el plano jurídico es brindar información relacionada con procesospsicológicos requeridos por la autoridad competente. El psicólogo no debe emitir juicios de valor moral.
E. GRUPAL:
Se establece un perfil buscado para los miembros que configuraran al grupo. Y se buscarecabar datos objetivos, actitud del candidato, problemas interpersonales, etc.
E. EN LINEA:
Presentan algunos beneficios como bajo costo y acceso sencillo, con alcances internacionales o simplementeremotos.

OBJETIVO: Invitar al entrevistado a tratar aspectos que no han quedado claros para el entrevistador y llenar lagunas de información
.
COMO SE REALIZA: Esta modalidad se aplica durante lasentrevistas posteriores a la inicial.

EN DONDE SE APLICA: En la entrevista semidirigida y en la libre cuando es necesario recabar más información.

FOCAL: Esta e sutilizada cuando el paciente...