entrevista indiviaul

VENTAJAS

Las entrevistas individuales tienen beneficios tanto para los solicitantes como para los entrevistadores. El entrevistado tiene la oportunidad de usar sus propias palabras parapresentarse a un empleador potencial. Es probable que tenga la oportunidad de hablar libremente y describir sus habilidades especiales que te hacen un buen candidato para la posición. Los profesionales derecursos humanos utilizan las entrevistas para tener una idea de la personalidad del solicitante, que puede ser difícil de distinguir de un currículum vitae o solicitud en papel. Las entrevistastelefónicas tienen la ventaja añadida de ser convenientes y fáciles de arreglar con poco tiempo para ambas partes.

DESVENTAJAS
Las entrevistas tienen limitaciones definidas. Algunos solicitantes puedensentirse incómodos durante las entrevistas personales, haciendo que se olviden de los puntos clave acerca de ellos mismos, dando una mala impresión. Los profesionales de recursos humanos pueden encontrarque las entrevistas consumen una gran cantidad de tiempo, incluyendo el tiempo de preparación, lo que puede convertir a la detección un primer paso esencial para reducir el campo de los solicitantesantes de realizar las entrevistas. Por último, las entrevistas se basan en el juicio propio del entrevistador, y no garantizan el mejor resultado.

Consejos para antes de la entrevista
• Practicarcuales seria las respuestas ante las posibles preguntas q realice el entrevistador.
• Busca información sobre la empresa
• Buscar información sobre el puesto al que te postulaste
• Confirmar laentrevista laboral.
Durante la entrevista
• No llegar tarde, hay que ser puntual
• Cuidar la presencia, vestirse de manera sobria, de acuerdo a la edad correspondiente y puesto que va a ocupar.
• Serproactivo, tener una actitud de conducta activa, ser creativo, mostrar deseo de querer mejorar continuamente.
• Lleva copia impresa del CV, de la carta de presentación (si es que lo piden) y...