Entrevista laboral

ENTREVISTA LABORAL
La entrevista es la fase clave del proceso de selección y también el más antiguo. Hay que tener en cuenta que la carta de presentación o solicitud ha servido para definirse, ahorala entrevista es para conocerte, intentando conseguir así informaciones que le ayuden al entrevistador a formarse un juicio del candidato y su capacidad para ocupar el puesto al que opta, y al mismotiempo que el candidato pretenda conocer detalles acerca de su futuro trabajo.       Ten en cuenta que: se busca un perfil determinado, quieren conocerte para ver si encajas en ese perfil, no buscanal mejor, sino al más adecuado. Nunca hay que rebatir las preguntas sino dar soluciones.

QUE SE HACE ANTES, DURANTE Y DESPUES DE UNA ENTREVISTA LABORAL

ANTES DE LA ENTREVISTA
* Seleccióncuidadosa de la organización/empresa a la que nos presentamos
* Informarse bien sobre la empresa: sector y actividad de la empresa, artículos, número de plantilla, políticas de empresa, directivos,implantación nacional, volumen de negocio, publicidad...
* Se debe saber el lugar de la entrevista y la hora. Hay que ser puntual, ni demasiado pronto ni tarde. Con una antelación de 10 minutos estámuy bien. Si tuviéramos por algún motivo retraso, tenemos que telefonear a la empresa y comunicárselo.
* Hay que tener claro lo que puedes aportar a la empresa, si realmente estás capacitado paraeste puesto, si es este puesto el que estás buscando...
* Averiguar el nombre de la persona que nos va a recibir.
* Podemos contar con algunos rechazos, pero "más vale haberlo intentado".* Si nos remiten a otro lugar, mostrar agradecimiento por el tiempo empleado.
* Intentar recoger información sobre salarios de la empresa y compararlos con los de otras.
* Averiguar cuando seestá pagando en el mismo puesto o en otros similares.
* Informarse del salario según convenio y de las posibles modalidades de contratación.
DURANTE LA ENTREVISTA
* En función del tipo de...