Entrevista Paralife

Entrevista a Ileana López
Directora de Fundación Paralife

Lo más importante es reconocer las habilidades de las personas y dejar de ver su discapacidad

En nuestro país aun hay una gran cantidad de empresas que se niegan a contratar a grupos de minorías, en especial a las personas con discapacidad física. Pero hay que tomar en cuenta que son personas con las mismas facultades mentales eintelectuales, incluso una gran mayoría de las personas con discapacidad desarrollan un intelecto superior y una mayor habilidad para desempeñar un puesto laboral. Mejores empleos, en su constante de promover la inclusión laboral de todos los sectores, se vio en la tarea de entrevistar a Ileana López, Directora de la Fundación Paralife, para que nos platique acerca de los beneficios que hay alcontratar y convivir con personas con discapacidad.

ME: ¿Qué es Fundación Paralife y cómo surge?
IL:Fundación ParaLife es una asociación civil sin fines de lucro que surge de la inminente necesidad de apoyar a las personas con discapacidad a encontrar trabajo. En la empresa ParaLife se desarrolló un seguro de vida para personas con discapacidad
en el estudio de mercado, nos dimos cuenta queantes que un seguro necesitan de un empleo. Así es como surgió, por iniciativa de los socios de ParaLife la Fundación ParaLife México AC.

ME: ¿Cuáles son las principales actividades en Fundación Paralife?
IL: El Programa de Sensibilización e Inclusión laboral tiene como actividades principal apoyar a las empresas a desarrollar su programa de diversidad a través de pláticas de sensibilización,acompañamiento en el proceso de reclutamiento y selección. Además, apoyar a las personas con discapacidad a incluirse laboralmente.

En el apoyo a las empresas se incluye la evaluación a los inmuebles, análisis de las vacantes, promoción de candidatos, acompañamiento en todo el proceso de reclutamiento y selección.

Fundación ParaLife funciona gracias al apoyo de los estudiantes deservicio social de universidades como la IBERO, ITESM, Anáhuac del Norte, Anáhuac del Sur, ITAM, entre otras.

ME: ¿Qué logros son los más representativos de la fundación?
Definitivamente el logro más importante es la inclusión laboral de más 120 personas con discapacidad; quienes hoy se encuentran trabajando en un empleo formal y con las prestaciones de ley. Además la sensibilización a la sociedadmexicana a través de nuestro programa y las pláticas. Un gran logro es ser el vínculo de entre las personas con discapacidad y las empresas.

• ¿Qué fue lo que impulsó a Fundación Paralife a impulsar a gente con discapacidad hacia las actividades productivas?
Todos necesitamos ser productivos y todos tenemos el derecho al trabajo. En realidad el impulso radica en comunicarles que tienenoportunidades de desarrollo y que esta en ellos, aprovecharlas. Si nos dimos cuenta que les cuesta más trabajo incluirse laboralmente y no es por su discapacidad, sino por la falta de sensibilización de la sociedad mexicana y su escolarización.

La barrera esta en muchas ocasiones, en la sociedad no en las personas con discapacidad ya que ellos aprenden a ser independientes, se desarrollan, seescolarizan pero en las empresas les impiden incluirse laboralmente. Estas barreras son las que buscamos disminuir para lograr ser una sociedad incluyente.

• ¿Cuál es la realidad que enfrentan hoy en día las personas con discapacidad para la búsqueda de empleo?
Definitivamente hoy es mucho mejor que ayer, y en 15 años veremos una gran diferencia de todos los esfuerzos que hoy se estánhaciendo. Las personas con discapacidad requieren de una mejor escolarización, mejores oportunidades de crecimiento y las empresas, cada día se están abriendo mucho más a la inclusión laboral de personas con discapacidad. Una barrera importante para la discapacidad motriz es la accesibilidad.

• ¿Qué cualidades se pueden observar en las personas con discapacidad que logran emplearse?
Cada persona...