entrevista procesos gestion humana

Cuáles son las funciones y los alcances del Departamento de Gestión Humana al interior de la organización?
Entrevista
1. Nombre de la empresa y breve descripción de su actividad.
Nombre empresa:Agroindustria la Palma. Indupalma Ltda.
Breve descripción: Defender todos los derechos con los que los trabajadores de la compañía cuenta, impidiendo así que su jefe haga uso excesivo de su poderdentro de la empresa, creando un ambiente autoritario donde los empleados se vean de cierto modo explotados o degradados.
2. Nombre y cargo del entrevistado
Nombre: Antonio Hernán Lora HernándezCargo: Jefe Relaciones Laborales (Abogado Laboral)
3. Cuáles funciones cree usted que son las más relevantes en su cargo?
bueno, primero que todo a mi modo de ver; todas mis funciones dentro deldepartamento son relevantes e importantes ya que dentro de mis funciones esta velar tanto del bienestar como de la comodidad laboral del empleado; sin embargo es muy relevante la función de estudiar loscasos como Despidos con o sin justa causa, fraudes, vacaciones, horas extras y bajas de cualquier causa.


4. Dentro de la función dinámica de la empresa, considera que existen los lineamientosde contratación, adaptación y evaluación….Debe dar justificación a su respuesta.
claro, por supuesto, la compañía es muy robusta en este tema. Somos estrictos a la hora de tomar decisiones y evaluaral personal. Existen estos lineamientos y más allá de la contratación y adaptación brindamos seguridad y capacitación de aplicación a área a ingresar.

5. Dentro de la función de bienestar, cualesson las características más relevantes en la empresa, es decir, como son las prioridades de transporte, recreación, entre otros.
las prioridades dentro de la compañía como bien se conoce, sonprimordialmente la educación. Contamos con becas para niños jóvenes y adultos de la compañía, niños que bien no son trabajadores nuestros pero si hijos de nuestros trabajadores jóvenes estudiantes y adultos...