entrevista tecnicas exploración lsicologica

Técnicas de exploración psicológica
Trabajo práctico Nº 1: La entrevista
1. ¿Qué es la entrevista?
La entrevista es un instrumento fundamental del método clínico  y es una técnica de
investigación científica de la psicología. En cuanto a técnica tiene su propio procedimientos o
reglas empíricas con los cuales no sólo se amplía y verifica el conocimiento científico sino queal mismo tiempo se lo aplica. La entrevista logra la aplicación de conocimientos científicos y al
mismo tiempo obtiene o posibilita llevar la vida diaria del ser humano al nivel del conocimiento y
la elaboración científica. La entrevista es una técnica ampliamente usada por los investigadores
psicológicos y docentes para recoger datos e informaciones de carácter significativo a fin deconocer mejor un caso en estudio o en observación. Es una situación rica en elementos porque
nos permite observar los gestos, la modulación de la voz, la inseguridad, la confianza o la
manifiesta autenticidad del entrevistado.
2. ¿Cuál es su objetivo?
La entrevista puede tener en sus múltiples usos una gran variedad de objetivos como en el casodel periodista jefe de empresa directores de escuela maestros etc. En la entrevista psicológica
se persiguen objetivos psicológicos investigación diagnóstico terapia etc.
3. ¿Qué principios deben observarse por una buena realización?
●
Existen ciertos principios que deben observarse para realizar una buena entrevista:
Definir los objetivos de la entrevista a fin de poder trazar un plan para la obtención de datos.Saber, antes de formular las preguntas, el tipo de informes que desea y el mètodo que se usará
para obtenerlos.
●
Es necesario que se establezca una buena relación ("rapport") positiva o empática entre
el entrevistador y el entrevistado en la que este último perciba el interés del entrevistador.
●
Dirigir la entrevista de modo que el entrevistado tenga oportunidad de expresar susopiniones y sentimientos. El preguntar demasiado confunde e intimida. Si se formulan preguntas
directas a las que se pueden responder si o no, el entrevistado dará la respuesta esperada.
●
Observar la actitud de la persona entrevistada, lo que ella dice o deja de decir. A menudo
la timidez, la excitación, la indiferencia, representan datos que completan o modifican una
situación "relatada" por el entrevistado.
●Al final de la entrevista, sugerir la posibilidad de otros contactos, si así se desea, dejando
una puerta abierta a nuevas comunicaciones. El entrevistador debe evitar las conclusiones e
interpretaciones precipitadas basadas en una visión parcial y subjetiva de los problemas. Es
preciso ser flexible y reconsiderar las hipótesis formuladas.

4. ¿Qué indicaciones útiles pueden tenerse en cuenta?Algunas de las normas específicas que contribuyen a la máxima eficiencia en una entrevista
son:
●
Lugar: El lugar es una de las condiciones para su verdadero éxito.
●
Tranquilidad: Sirve cualquier lugar neutral, natural y tranquilo, ya sea la casa del
entrevistado, su propio lugar de trabajo, etc. Es indispensable la tranquilidad, para esto debetratar de reducirse al mínimo las interrupciones y dedicar al entrevistado toda la atención y el
tiempo suficiente.
●
Duración: La duración de una entrevista no se puede determinar con exactitud, la
misma depende del propio objetivo de la entrevista y de la forma en la que se la realiza. No debe
superar por lo general más de una hora, sino sería fatigoso. En caso de que el entrevistado se
muestre falto de interés es mejor abreviarla,
●“Rapport”: Son fundamentales, consisten en el establecimiento y desarrollo de las
relaciones entre el entrevistado y el entrevistador. Es importante que se establezca una relación
satisfactoria haciendo sentir a gusto al entrevistado y dándole una explicación del “por qué” de la
entrevista. Prevenga y evite la resistencia inicial del informante mediante la cortesía, actitud...