Tecnicas De La Entrevista
Páginas: 5 (1193 palabras)
Publicado: 4 de agosto de 2011
Contenido
RESUMEN TECNICAS DE LA ENTREVISTA 3
Tipos De Entrevistas 4
Técnicas de la entrevista. 4
Al concluir la entrevista: 6
REPORTE PRÁCTICAS PREDOMINATES DE LA INGENIERIA 7
CUADRO COMPARATIVO DE LAS PRÁCTICAS EMERGENTES Y PREDOMINANTES. 9
RESUMEN TECNICAS DE LA ENTREVISTA
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta(entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía quepuede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.
Otra definición sencilla sería:
La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. Elentrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
Tipos De Entrevistas
Estructuradas: Consiste en realizar preguntas estudiadas y bien definidas, cuyas respuestas pueden ser:Respuestas abiertas: el entrevistado responde libremente a las preguntas realizadas por el entrevistador.
Respuestas cerradas: el entrevistado elige entre una serie predefinida de respuestas.
No estructuradas: Donde tanto las preguntas como las respuestas son libres.
Mixta: Hacemos preguntas de los dos tipos.
Técnicas de la entrevista.
Se tiene que realizar un plan de entrevista, en la cualse deben de tomar en cuenta los siguientes puntos: realizar una toma de contacto inicial, Identificar jerarquías de usuarios y usuarios clave, Elaborar un plan de entrevistas, después de haber concluido estos pasos se debe preparar la a entrevista
1. Identificación del(los) interlocutor(es)
2. Contactos previos a la entrevista
3. Preparación propiamente dicha
4. Establecer una estrategia paraabordar los problemas
5. Familiarizarse con el terna de la entrevista
6. Preparar un conjunto adecuado de cuestiones
A continuación se enuncian algunos consejos a considerar para la entrevista:
* Ser puntual
* Al principio:
* Presentarnos.
* Averiguar con cortesía el tiempo disponible.
* Explicar que tomaremos notas.
* indicar que haremos entrega en su momento de unresumen.
* Recordar el objeto de la entrevista y delimitar su contexto.
* Hacer alguna pregunta general para estimular el diálogo y establecer el
marco de desarrollo de la entrevista.
* Desarrollo de la entrevista.
* Final de la entrevista:
* preparar las posibles continuaciones
* fijarnos un plazo para entregarle un resumen
* acordar un plazo de revisióndel resumen
* agradecer su atención.
La parte importante de la entrevista viene a la hora de desarrollarla, en el siguiente listado se muestran los puntos más importantes que se deben considerar mientras se esta entrevistando:
* No hacer nunca preguntas demasiado directas.
* Evitar que el interlocutor se salga del tema, pero sin interrumpiéndole jamás.
* Mostrar atención: elinterlocutor sabrá valorarlo.
* Dirigir la entrevista, pero de forma muy flexible
* Permitir que sea él (no nosotros mismos) el que responda.
* Crear ocasiones para destensar el ambiente.
* Hacer, periódicamente, el balance mental de los problemas evocados.
* No abusar de la terminología técnica.
* Tomar nota con discreción, sin distraer al entrevistado.
* No superar el...
RESUMEN TECNICAS DE LA ENTREVISTA 3
Tipos De Entrevistas 4
Técnicas de la entrevista. 4
Al concluir la entrevista: 6
REPORTE PRÁCTICAS PREDOMINATES DE LA INGENIERIA 7
CUADRO COMPARATIVO DE LAS PRÁCTICAS EMERGENTES Y PREDOMINANTES. 9
RESUMEN TECNICAS DE LA ENTREVISTA
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta(entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía quepuede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.
Otra definición sencilla sería:
La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. Elentrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
Tipos De Entrevistas
Estructuradas: Consiste en realizar preguntas estudiadas y bien definidas, cuyas respuestas pueden ser:Respuestas abiertas: el entrevistado responde libremente a las preguntas realizadas por el entrevistador.
Respuestas cerradas: el entrevistado elige entre una serie predefinida de respuestas.
No estructuradas: Donde tanto las preguntas como las respuestas son libres.
Mixta: Hacemos preguntas de los dos tipos.
Técnicas de la entrevista.
Se tiene que realizar un plan de entrevista, en la cualse deben de tomar en cuenta los siguientes puntos: realizar una toma de contacto inicial, Identificar jerarquías de usuarios y usuarios clave, Elaborar un plan de entrevistas, después de haber concluido estos pasos se debe preparar la a entrevista
1. Identificación del(los) interlocutor(es)
2. Contactos previos a la entrevista
3. Preparación propiamente dicha
4. Establecer una estrategia paraabordar los problemas
5. Familiarizarse con el terna de la entrevista
6. Preparar un conjunto adecuado de cuestiones
A continuación se enuncian algunos consejos a considerar para la entrevista:
* Ser puntual
* Al principio:
* Presentarnos.
* Averiguar con cortesía el tiempo disponible.
* Explicar que tomaremos notas.
* indicar que haremos entrega en su momento de unresumen.
* Recordar el objeto de la entrevista y delimitar su contexto.
* Hacer alguna pregunta general para estimular el diálogo y establecer el
marco de desarrollo de la entrevista.
* Desarrollo de la entrevista.
* Final de la entrevista:
* preparar las posibles continuaciones
* fijarnos un plazo para entregarle un resumen
* acordar un plazo de revisióndel resumen
* agradecer su atención.
La parte importante de la entrevista viene a la hora de desarrollarla, en el siguiente listado se muestran los puntos más importantes que se deben considerar mientras se esta entrevistando:
* No hacer nunca preguntas demasiado directas.
* Evitar que el interlocutor se salga del tema, pero sin interrumpiéndole jamás.
* Mostrar atención: elinterlocutor sabrá valorarlo.
* Dirigir la entrevista, pero de forma muy flexible
* Permitir que sea él (no nosotros mismos) el que responda.
* Crear ocasiones para destensar el ambiente.
* Hacer, periódicamente, el balance mental de los problemas evocados.
* No abusar de la terminología técnica.
* Tomar nota con discreción, sin distraer al entrevistado.
* No superar el...
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