Entrevista Trabajo

Reclutamiento, Selección y Retribución
Master en Dirección de RRHH
Anna Blanch Rodoreda




ENTREVISTA DE TRABAJO – Preparación

Para que la entrevista de trabajo tenga éxito requiereuna buena preparación de ésta por parte del entrevistador. Éste debe leerse el cv del candidato a entrevistar, saber definir las líneas generales de la empresa, su visión, su modus operandi, y conocerel perfil técnico del puesto a ocupar, es decir las competencias.
Por éste motivo, como encargada del departamento de selección me he preparado la entrevista de la siguiente manera.Para empezar he tenido una reunión con la persona que será la supervisora inmediata para éste nuevo puesto de trabajo para que defina bien las cualidades que busca y el tipo de competencias que debetener. A parte de la información, el supervisor será una pieza clave para la resolución de la selección, ya que antes de dar el “sí”, el candidato deberá pasar una última entrevista con éste para ver sireúne las cualidades técnicas que el puesto requiere, y nadie mejor que el jefe de del departamento para analizar si el candidato reúne las cualidades que se necesitan para desarrollar el trabajo..Hay una parte de la entrevista que la dedicaremos a informar al candidato de como es la empresa para la que quiere trabajar, por eso también me he reunico con el Director Comercial para que medetermine cómo quiere que enfoque la información de la empresa y qué aspectos interesa qué realce.
He estudiado el CV a fondo para no preguntar información que ya tengo, y no perder tiempo enhacerle repetir información. Le haré preguntas abiertas, que requieren una respuesta explicativa, ya que así podré ver como se desenvuelve con otras personas, como se expresa, como opina…no me quieroquedar con ninguna duda, así que aprovecharé el tiempo que lo tengo sentado enfrente para reclamar cualquier aclaración o explicación a sus respuestas.


Las fases de la entrevista serán las...