entrevista a un director

Administración de centro
Ysel Altuna
Entrevista.
¿Se considera Jefe o Líder de su institución educativa? ¿Por qué?
Creo que líder, me he puesto en la campaña de estar siempre generandocondiciones para mejorar constantemente el funcionamiento y desarrollo de nuestro establecimiento, para esto, uno debe motivar y acompañar a los docentes y alumnos en el trabajo y aprendizaje; la opinión delos docentes y sus sugerencias son importantes, hay que hacerlos participe del cambio, protagonistas de los sucesos, de igual forma la creación de vínculos, lealtades y amistades desde el ámbitoprofesional es de suma importancia. Hemos buscado y creado instancias en las cuales podamos resolver dificultades y dar soluciones de forma conjunta; el cambiar la visión de los alumnos hacia perspectivasfuturas, ampliándolas al sistema de educación.          
 Antes de ser director, ejerció como docente ¿Cuánto tiempo? ¿Qué edad?
Fueron durante tres años, estuve dos años realizando clases en uncolegio particular, en la edad de 3 anos
¿Por qué optó por la educación?
Se me presentó  la oportunidad de trabajar en este tipo de enseñanza frente a la falta de trabajo, en esos momentos, me llamo ladueña de un colegio y me ofreció el puesto de maestra. Era sin duda un nuevo desafío, pero tempranamente me dí cuenta lo entretenido y maravilloso de trabajar con niños, las diferentes edades ycapacidades de los alumnos, pero todo ello resulto ser muy motivador y me mantiene ocupado hasta hoy.    
¿Cuantos caragos existe en su centro?
Director coordinado y la parte administrativas.
¿Realizausted el proceso de evaluación de la gestión de un docente?
La evaluación debe ser constante, por lo menos dos veces al mes, se aplican cuestionarios tipos y otros desarrollados por el Equipo deGestión, estas instancias nos muestran y reafirman si el docente está cumpliendo con los parámetros y directrices que el establecimiento quiere desarrollar para con los alumnos. Nuestro fin último es...