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Dentro del marco Jurídico laboral en Colombia se establecen ciertas pautas para que las trabajadoras ya sean dependientes o independientes como es el caso que el caso que estamos trayendo a colación se vean impidas con el no pago o reconocimiento su licencia de maternidad por parte de las EPS a las cuales se encuentran afiliadas las iremos desarrollando a continuación.
Una de las causasprincipales para que las trabajadoras independientes no puedan acceder al derecho de la licencia de maternidad es el no encontrarse afiliadas al régimen de seguridad social en salud.
Otro requisito el cual se ve violado por parte de la trabajadora el cual le impide el goce de la licencia es que una vez afiliada a la EPS y consecutivo a ello realiza la cancelación oportuna del pago de sus aportesacordados con dicha entidad y un mes después de iniciado este proceso esta queda en estado de embarazo, producto de ellos la EPS cuenta con la disposición de cancelar el derecho de maternidad automáticamente.
Información de la entidad promotora de salud al afiliado cotizante. Cuando se suspenda la prestación de servicios de salud por el no pago de las cotizaciones, la entidad promotora de saluddeberá informar al empleado cotizante o trabajador independiente este hecho indicándole su posible desafiliación al sistema de seguridad social en salud, en concordancia con lo dispuesto en el artículo 58, literal a), del Decreto 806 de 1998.
Esta información deberá remitirse a través de correo certificado o cualquier otro correo legalmente autorizado, dirigido al último domicilio registrado en laentidad promotora de salud. (Art 4 DECRETO 47 DE 2000).
Un requisito que es sumamente importante y que suele pasar muy de manera seguida el mayor causante de la pérdida de la licencia de maternidad, es que las trabajadoras para tener acceso a ella, deben realizar la cancelación oportuna de los últimos cuatro meses de gestación, el solo hecho de pasarse así sea en un día, en el pago de losaportes le da autonomía a la EPS de no hacer valido el reconocimiento.
Se tiene entonces que tanto las trabajadoras que cotizan en calidad de independientes como aquellas que cotizan como trabajadoras dependientes, deben cumplir con los requisitos legales anteriormente referenciados. Cuando se de incumplimiento de los requisitos para acceder al pago de la licencia si se trata de una trabajadoradependiente el empleador responde por la misma, pero cuando se trata de las trabajadoras dependientes no existía un mecanismo para resolver el conflicto, estas en principio perdían su derecho. En este sentido el ministerio de protección social, por solicitud de la corte constitucional se pronuncio diciendo: “Tratándose de las afiliadas que tienen la condición de trabajadoras independientes, no seencuentra previsto, un mecanismo para resolver el conflicto que se suscita cuando una mujer acude a la EPS para solicitar el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad”; […] (COLOMBIA. SENTENCIA T-1223, 2008)
Denotan, los anteriores argumento una total ausencia de normas jurídicas efectivas que permitan garantizarle a esa trabajadora independiente que ante un posible incumplimiento de losrequisitos previstos en la regulación para tener derecho a la licencia de maternidad no se les niegue la posibilidad de acceso a esa prestación económica, ya que esta negación a traído como consecuencia la vulneración de sus derechos, especialmente el derecho de protección a la mujer durante el embarazo y después del parto art 43 de la constitución, y de los derecho fundamentales del menor reciénnacido art 44 y 50 de la constitución.
Afectación que se hace mas evidente cuando los ingresos de las mujeres no superan el salario mínimo o pertenecen a estratos socio económicos bajos.
La falta de regulación en este sentido también se manifestaba en la imposibilidad de las EPS de autorizar directamente los pagos delas licencias en los casos que ah estudiado la corte constitucional ya que...