Envío Participación Foro Semana 3

Páginas: 3 (519 palabras) Publicado: 27 de septiembre de 2012
En este foro vamos a discutir el tema de Prevención de riesgos profesionales. Dentro de la carpeta "Material didáctico y documentos" en la "Semana 3" del botón "Materiales del curso"encontrará la Cartilla 3 sobre éste tema. Por favor responda en sus palabras las siguientes preguntas:

1 ¿Qué es el panorama de factores de riesgo ocupacional?
R/. Llamado también Inventario de Condiciones deTrabajo, es un documento en el que se consigna y mantiene información sobre ubicación y valoración de los factores de riesgo presentes en las labores. La población trabajadora está expuesta a un conjuntode riesgos específicos en el ambiente de trabajo. Estos riesgos están ligados a la génesis de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudiéndose establecerclaramente la relación causa efecto entre el ambiente laboral y la patología desarrollada. El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen las enfermedades profesionales ha conllevado nosolamente un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino también perjuicios a los mismos patronos, por el mayor índice de ausentismo y el menor rendimiento delos trabajadores. Además de los problemas de orden jurídico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos mínimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales.
Legalmente es obligación de toda empresa, desarrollar un programa de salud ocupacional, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto 614 de 1.984, Art. 29.Resolución 2013 de 1.986. Resolución 1016 de 1.989 Art.10, 11,14).Así pues, que de la efectiva elaboración de un panorama de factores de riesgo, se pueden obtener grandes beneficios como son: aumentodel nivel de salud de todas las personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos destinados a la salud ocupacional; aumento de la calidad y la productividad de empresa; satisfacción en...
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