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Páginas: 4 (806 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2014
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación
U.E.N Luis “Ezpelosin”
5to año Administración “D”
INDUCCIÓN DE PERSONALElaborado por: Franklin Bendahan
Caracas, Febrero del 2014
i
ii
Introducción
La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchas no la toman encuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa, su cultura, sus principales directivos,su historia, sus políticas, entre otras.
En este sentido en el trabajo plantearemos el concepto de la inducción de personal, tipos, importancia y sus elementos3
Inducción de personal
La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzoproductivo.
De acuerdo con Lourdes Munch, es el conjunto de actividades que se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto
Tipos deinducción de personal
A lo largo de los años han surgido programas nuevos con bases en un conocimiento más amplio del comportamiento humano, en particular en áreas de aprendizaje, motivación y relacionesinterpersonales. Existen diferentes formas de implementar determinados procesos, los cuales se ajustarán a la situación y realidad a la cual se pretenda aplicar; actualmente se ejecutan diversos tipos deinducción al personal de nuevo ingreso de una organización. Según Villegas (1998), existen dos tipos de orientación, ellos son:
1.-Orientación General: En ésta, el trabajador recibe un bosquejoamplio sobre la organización. Esta labor está a cargo del departamento de Recursos Humanos, éste proporciona información general que se relaciona con todos los empleados, como la visión de la...
Ministerio del poder popular para la Educación
U.E.N Luis “Ezpelosin”
5to año Administración “D”
INDUCCIÓN DE PERSONALElaborado por: Franklin Bendahan
Caracas, Febrero del 2014
i
ii
Introducción
La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchas no la toman encuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa, su cultura, sus principales directivos,su historia, sus políticas, entre otras.
En este sentido en el trabajo plantearemos el concepto de la inducción de personal, tipos, importancia y sus elementos3
Inducción de personal
La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzoproductivo.
De acuerdo con Lourdes Munch, es el conjunto de actividades que se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto
Tipos deinducción de personal
A lo largo de los años han surgido programas nuevos con bases en un conocimiento más amplio del comportamiento humano, en particular en áreas de aprendizaje, motivación y relacionesinterpersonales. Existen diferentes formas de implementar determinados procesos, los cuales se ajustarán a la situación y realidad a la cual se pretenda aplicar; actualmente se ejecutan diversos tipos deinducción al personal de nuevo ingreso de una organización. Según Villegas (1998), existen dos tipos de orientación, ellos son:
1.-Orientación General: En ésta, el trabajador recibe un bosquejoamplio sobre la organización. Esta labor está a cargo del departamento de Recursos Humanos, éste proporciona información general que se relaciona con todos los empleados, como la visión de la...
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