Equidad de genero "FEMENINO"
Páginas: 5 (1125 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2015
EQUIDAD DE GÉNERO - MACHISMO
La Real Academia Española (RAE) define al machismo como la actitud de prepotencia de los hombres respecto de las mujeres. Se trata de un conjunto de prácticas, comportamientos y dichos que resultan ofensivos contra el género femenino.
El machismo es un tipo de violencia que discrimina a la mujer o, incluso, a los hombres homosexuales. También puede hablarse demachismo contra los denominados metrosexuales o todo aquel hombre cuya conducta exhibe alguna característica
que suele estar asociada a la feminidad. A lo largo de la historia el machismo se ha reflejado en diversos aspectos de la vida social, abecés de forma directa y, en otras ocasiones, de manera sutil. Durante muchos años se negó el derecho a voto de la mujer, por ejemplo. En algunospaíses, por otra parte, todavía se castiga el adulterio de la mujer con la pena de muerte, cuando a los hombres no les corresponde la misma pena. La sumisión de la mujer a su marido aún suele ser vista como un valor positivo. Hay quienes sostienen que una mujer alcanza su plenitud cuando se casa y se convierte en ama de casa para atender a su esposo y a sus hijos. Otro reflejo del machismoinstaurado en la sociedad aparece en frases como “María es la mujer de Facundo”, ya que la oración inversa no es usual (“Facundo es el hombre de María”). La mujer aún es vista como una propiedad del hombre.
ACTITUDES:MACHISTAS
Limitar o estorbar el acceso de la mujer a la universidad, a la cultura o a los puestos de dirección; intentar que la mujer piense, vista o se comporte como el varón ;considerara la mujer como objeto sexual para uso y gusto del varón. Estos comportamientos son injustos con la dignidad de la mujer y deben rechazarse.
LAS MUJERES PROFECIONALES
Actualmente la posición directiva femenina es de segundo orden, sobre todo a la hora de analizar el poder e influencia femenina, si bien cabe considerar que los factores que interviene en el desarrollo profesional no estándeterminados únicamente por el conocimiento, la habilidad y actitudes respecto de las tareas sino también respecto de la organización en su conjunto.
Aunque cada vez son mas las mujeres que se incorporan a la esfera directiva tanto de la Administración Pública como de empresas de carácter privado, no obstante la lentitud en la introducción de la mujer en el ámbito directivo ha sido desde siempre una de lasreivindicaciones más antiguas de este colectivo, por ello existe un recelo en los cambios producidos y los que se producen paulatinamente en la actualidad que se traducen en una cierta desconfianza de la mujer hacia el ámbito directivo.
MUJERES DESTACADAS EN LA HISTORIA DE COLOMBIA
En el mes de la mujer, Mundo BLU repasa los perfiles de 5 mujeres que por sus obras y legado cambiaron la visiónde género en la humanidad.
1. Gloria Zea: nacida en 1935, directora del Museo de Arte Moderno desde 1969 y de la ópera de Colombia es una de las pioneras de la cultura en Colombia.
2. Juana La Loca: hija de Fernando II e Isabel de Castilla, fue reina de España entre 1504 y 1516 pero de forma nominal por las acusaciones de locura que le hacían por sus celos y su forma de pensar. Terminó encerradapor su propia familia en una cárcel.
3. Isabel allende: nacida en Perú pero reconocida como escritora chilena nacida en 1942. Una de las figuras más importantes de la literatura latinoamericana gracias a obras como ‘La casa de los espíritus’.
4. Margaret Thatcher: conocida como la ‘dama de hierro’, nació el 13 de octubre de 1925 y ha sido una de las mujeres más importantes en la historia delReino Unido. Fue primera ministra entre 1979 y 1990.
5. Evita Perón: impulsora del voto femenino en las elecciones del 23 de septiembre de 1945 en Argentina. Nació el 7 de mayo de 1919 y en la Plaza de Mayo realizó sus últimos discursos.
SITUACIONES DE MUJERES EN EL MUNDO
La mujer es una figura que históricamente ha sido rebajada al hombre. Este ejercía y ejerce, en menor medida, un poder...
La Real Academia Española (RAE) define al machismo como la actitud de prepotencia de los hombres respecto de las mujeres. Se trata de un conjunto de prácticas, comportamientos y dichos que resultan ofensivos contra el género femenino.
El machismo es un tipo de violencia que discrimina a la mujer o, incluso, a los hombres homosexuales. También puede hablarse demachismo contra los denominados metrosexuales o todo aquel hombre cuya conducta exhibe alguna característica
que suele estar asociada a la feminidad. A lo largo de la historia el machismo se ha reflejado en diversos aspectos de la vida social, abecés de forma directa y, en otras ocasiones, de manera sutil. Durante muchos años se negó el derecho a voto de la mujer, por ejemplo. En algunospaíses, por otra parte, todavía se castiga el adulterio de la mujer con la pena de muerte, cuando a los hombres no les corresponde la misma pena. La sumisión de la mujer a su marido aún suele ser vista como un valor positivo. Hay quienes sostienen que una mujer alcanza su plenitud cuando se casa y se convierte en ama de casa para atender a su esposo y a sus hijos. Otro reflejo del machismoinstaurado en la sociedad aparece en frases como “María es la mujer de Facundo”, ya que la oración inversa no es usual (“Facundo es el hombre de María”). La mujer aún es vista como una propiedad del hombre.
ACTITUDES:MACHISTAS
Limitar o estorbar el acceso de la mujer a la universidad, a la cultura o a los puestos de dirección; intentar que la mujer piense, vista o se comporte como el varón ;considerara la mujer como objeto sexual para uso y gusto del varón. Estos comportamientos son injustos con la dignidad de la mujer y deben rechazarse.
LAS MUJERES PROFECIONALES
Actualmente la posición directiva femenina es de segundo orden, sobre todo a la hora de analizar el poder e influencia femenina, si bien cabe considerar que los factores que interviene en el desarrollo profesional no estándeterminados únicamente por el conocimiento, la habilidad y actitudes respecto de las tareas sino también respecto de la organización en su conjunto.
Aunque cada vez son mas las mujeres que se incorporan a la esfera directiva tanto de la Administración Pública como de empresas de carácter privado, no obstante la lentitud en la introducción de la mujer en el ámbito directivo ha sido desde siempre una de lasreivindicaciones más antiguas de este colectivo, por ello existe un recelo en los cambios producidos y los que se producen paulatinamente en la actualidad que se traducen en una cierta desconfianza de la mujer hacia el ámbito directivo.
MUJERES DESTACADAS EN LA HISTORIA DE COLOMBIA
En el mes de la mujer, Mundo BLU repasa los perfiles de 5 mujeres que por sus obras y legado cambiaron la visiónde género en la humanidad.
1. Gloria Zea: nacida en 1935, directora del Museo de Arte Moderno desde 1969 y de la ópera de Colombia es una de las pioneras de la cultura en Colombia.
2. Juana La Loca: hija de Fernando II e Isabel de Castilla, fue reina de España entre 1504 y 1516 pero de forma nominal por las acusaciones de locura que le hacían por sus celos y su forma de pensar. Terminó encerradapor su propia familia en una cárcel.
3. Isabel allende: nacida en Perú pero reconocida como escritora chilena nacida en 1942. Una de las figuras más importantes de la literatura latinoamericana gracias a obras como ‘La casa de los espíritus’.
4. Margaret Thatcher: conocida como la ‘dama de hierro’, nació el 13 de octubre de 1925 y ha sido una de las mujeres más importantes en la historia delReino Unido. Fue primera ministra entre 1979 y 1990.
5. Evita Perón: impulsora del voto femenino en las elecciones del 23 de septiembre de 1945 en Argentina. Nació el 7 de mayo de 1919 y en la Plaza de Mayo realizó sus últimos discursos.
SITUACIONES DE MUJERES EN EL MUNDO
La mujer es una figura que históricamente ha sido rebajada al hombre. Este ejercía y ejerce, en menor medida, un poder...
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