Equidad de genero

Equidad de Género
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En los últimos treinta años, se han logrado grandes avances en el ámbito de la igualdad de oportunidades en el trabajo, aún así, siguen existiendo barreras queobstaculizan la presencia de las mujeres en el mundo laboral. Son cada vez más las empresas que se plantean la importancia de incorporar medidas y estrategias que favorezcan la igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres.
La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades decada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).
Mucha gente desconoce que en otras épocas de la Historia, como la Edad Media, las mujeresdesempeñaban oficios que curiosamente en la actualidad se consideran poco apropiados para ellas. Así, ejercían de mineras, curanderas o herreras. La formación de gremios en las ciudades las expulsóde muchos trabajos que comenzaron a considerarse sólo para los hombres. Su exclusión de los oficios fue tan contundente que llegaron a crearse leyes que les prohibían estudiar o ejercer determinadasprofesiones. Las ideas preconcebidas y creencias infundadas de que las mujeres no podían ejercer determinado oficios, originadas en falsas suposiciones, se convirtieron en certezas irrefutablesque señalaban cómo debían comportarse o lo que podían hacer las mujeres. A estas ideas y creencias comúnmente aceptadas en la sociedad sobre cómo han de ser y comportarse mujeres y hombres, que noestán basadas en hechos, las llamamos estereotipos de género. Los estereotipos han sobrevivido al paso de los años y se han instalado cómodamente en nuestros días determinando las relaciones entre loshombres y las mujeres, también en el ámbito del trabajo.
Si bien en la actualidad no hemos alcanzado esa equidad de género, podremos lograrla con la participación de todos y todas, primero que nada...