Equidad De Genero
Páginas: 4 (847 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2012
Equidad de género.
Introducción
Lo que hay que entender, equidad está vinculado la justicia, imparcialidad e igualdad social. El género, por otra parte, es una clase o tipo que permite agrupar alos seres que tienen uno o varios caracteres comunes.
Consiste en estandarizar las oportunidades existentes para repartirlas de manera justa entre ambos sexos. Los hombres y las mujeres deben contarcon las mismas oportunidades de desarrollo. El Estado, por lo tanto, tiene que garantizar que los recursos sean asignados de manera simétrica.
Este compromiso quedó expreso de manera clara en la LeyGeneral para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ahora existe la certeza de regular y garantizar la igualdad de género, así como proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que orienten ala nación hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo la participación de las mujeres en condiciones de real equidad.
Desarrollo:
La Ley Generalpara la Igualdad entre Mujeres y Hombres establece los derechos para que hombres y mujeres de todo el territorio nacional no se encuentren ante ningún tipo de desventaja por razones de sexo, edad,estado civil, profesión, cultura, origen étnico o nacional, condición social, salud, religión, opinión o capacidades diferentes. En suma, es una herramienta valiosa para las generaciones futuras
.
Eneste marco, el Instituto Nacional de las Mujeres impulsó desde el sexenio anterior el Modelo de Equidad de Género (MEG: 2003). Este modelo, a escala nacional, es un sistema de gestión que buscaimplantar políticas de equidad de género en las organizaciones e instituciones del sector público y privado, que promuevan derechos y oportunidades para hombres y mujeres.
La norma de hoy por hoy de lasorganizaciones que ya cuentan con el distintivo equidad de género MEG: 2003 han manifestado obtener beneficios que van más allá de una labor social, los cuales se reflejan en su organización tanto...
Introducción
Lo que hay que entender, equidad está vinculado la justicia, imparcialidad e igualdad social. El género, por otra parte, es una clase o tipo que permite agrupar alos seres que tienen uno o varios caracteres comunes.
Consiste en estandarizar las oportunidades existentes para repartirlas de manera justa entre ambos sexos. Los hombres y las mujeres deben contarcon las mismas oportunidades de desarrollo. El Estado, por lo tanto, tiene que garantizar que los recursos sean asignados de manera simétrica.
Este compromiso quedó expreso de manera clara en la LeyGeneral para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Ahora existe la certeza de regular y garantizar la igualdad de género, así como proponer los lineamientos y mecanismos institucionales que orienten ala nación hacia el cumplimiento de la igualdad sustantiva en los ámbitos público y privado, promoviendo la participación de las mujeres en condiciones de real equidad.
Desarrollo:
La Ley Generalpara la Igualdad entre Mujeres y Hombres establece los derechos para que hombres y mujeres de todo el territorio nacional no se encuentren ante ningún tipo de desventaja por razones de sexo, edad,estado civil, profesión, cultura, origen étnico o nacional, condición social, salud, religión, opinión o capacidades diferentes. En suma, es una herramienta valiosa para las generaciones futuras
.
Eneste marco, el Instituto Nacional de las Mujeres impulsó desde el sexenio anterior el Modelo de Equidad de Género (MEG: 2003). Este modelo, a escala nacional, es un sistema de gestión que buscaimplantar políticas de equidad de género en las organizaciones e instituciones del sector público y privado, que promuevan derechos y oportunidades para hombres y mujeres.
La norma de hoy por hoy de lasorganizaciones que ya cuentan con el distintivo equidad de género MEG: 2003 han manifestado obtener beneficios que van más allá de una labor social, los cuales se reflejan en su organización tanto...
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