Equidad De Genero

Modelo de Equidad de Género
MEG:2003

Instituto Nacional de las Mujeres
INMUJERES

Alfonso Esparza Oteo Núm. 119
Col. Guadalupe Inn
C.P. 01020, México, D.F.
www.inmujeres.gob.mx

Primera edición: julio de 2003
Primera reimpresión: mayo de 2005
Segunda edición: julio de 2007

ISBN: 978-968-5552-96-7

Impreso en México/ Printed in Mexico

Referencia obligatoria para citarparcialmente el contenido de este documento:
Instituto Nacional de las Mujeres México, Modelo de Equidad de Género MEG:2003, México, 2003.

Modelo de Equidad de Género MEG:2003

Índice

Prólogo

5

Presentación

7

1. Introducción

11

2. Modelo del Sistema de Gestión de Equidad de Género

13

3. Objetivo y alcance del Sistema de Gestión de Equidad de Género

15

4. Sistemade Gestión de Equidad de Género

17

4.1 Planeación

17

4.1.1 Política de equidad de género

17

4.1.2 Acciones afirmativas y/o acciones en favor del personal

17

4.1.3 Objetivos y metas organizacionales

18

4.1.4 Planeación general

18

4.2 Organización y recursos

19

4.2.1 Responsabilidad y autoridad

19

4.2.2 Coordinador/a de equidad de género

19

4.2.3Comité de Equidad de Género

19

4.2.4 Documentación del Sistema de Gestión de Equidad de Género

20

4.2.5 Revisión y aprobación de documentos

20

3

4.3 Aplicación de los requisitos de equidad de género

20

4.3.1 Reclutamiento y selección de personal

20

4.3.2 Capacitación

22

4.3.3 Desarrollo profesional

23

4.3.4 Igualdad de oportunidades y compensaciones23

4.3.5 Vida familiar y laboral

25

4.3.6 Ambiente laboral y salud en el trabajo

26

4.3.7 Hostigamiento sexual

26

4.3.8 Sensibilización en equidad de género

27

4.4 Evaluación, seguimiento y mejora

28

4.4.1 Evaluación del Sistema de Gestión de Equidad de Género

28

4.4.2 Seguimiento de acciones

28

4.4.3 Indicadores de género

29

4.4.4 Áreas deoportunidad y mejora

29

Glosario

31

Bibliografía

34

Modelo de Equidad de Género MEG:2003

Prólogo

Entre los objetivos rectores del gobierno federal está poner a disposición de mujeres y hombres los recursos y los medios para que desarrollen sus capacidades integralmente; contribuyan y tengan acceso, control y disfrute efectivo de los servicios y beneficios del desarrollo delpaís, y decidan en condiciones de equidad en todos los aspectos de la vida nacional. En este marco se presenta el Modelo de Equidad de
Género MEG:2003, que forma parte del programa de “Certificación sobre Equidad de Género” del Instituto Nacional de las Mujeres.
Los procesos de apertura e incremento del comercio internacional, comúnmente conocidos como globalización de la economía, han propiciadola necesidad de certificación de bienes y servicios en aspectos de calidad, seguridad y medio ambiente, así como de índole social.
Ello ha dado pauta a que las organizaciones adopten, de manera voluntaria u obligatoria, normatividades nacionales e internacionales,
cuya implantación es posteriormente evaluada mediante auditorías conocidas como de tercera parte. Para las empresas, esto les propicianuevas ventajas competitivas y mejoras, tanto en su propio desempeño como en la imagen que proyectan hacia sus clientes, partes
interesadas y a la sociedad en general.
El Modelo de Equidad de Género sintetiza un proceso de toma de conciencia sobre las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres,
así como la importancia de tomar en cuenta las cuestiones de género en las organizaciones, loque representa, hoy día, un nuevo reto
para mejorar la administración de los recursos humanos. Lo anterior se fundamenta en una acción tendiente a combatir costumbres y
prácticas discriminatorias, mediante la promoción de una cultura de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
El Modelo busca además, a través de un proceso de certificación, distinguir con un sello a aquellas...