Equidad De Genero

Recomendaciones.

Equidad de Genero

Las mujeres han demostrado tener la suficiente capacidad de actuar en la vida social y laboral, logrando excelentes resultados, derivados de la toma de decisiones en el ambito laboral, su capacidad de escuchar y la gran destreza de administrar.
La equidad de género es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en el trato de mujeres y hombres segúnsus necesidades respectivas,
La equidad de género representa el respeto a nuestros derechos como seres humanos y la tolerancia de nuestras diferencias como mujeres y hombres, representa la igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes y en cualquier ámbito, sea este laboral,social o cultural.

Lograr la equidad de géneros es un reto que nosotras las mujeres debemos luchar tan esasí que dentro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, un Proyecto de desarrollo de las Naciones Unidas (órgano asesor independiente que elaboró un plan de acción concreto para que el mundo revertiera la pobreza absoluta, el hambre y la enfermedad que afectan a miles de millones de personas), se encuentra el objetivo de promover la Equidad de Género y la Autonomía de la Mujer.

Para lograrestos objetivos es necesario que problemas como la pobreza, la falta de accesos a la educación, servicios de salud y la falta de oportunidades de empleo y trabajo productivo dejen de recaer principalmente en las mujeres. Con el fin de que tanto los hombres como las mujeres tengan la libertad y la capacidad de elegir y decidir de manera estratégica y positiva sobre sus condiciones de vida. Que nose noa vea como el sexo debil ni menos preparado al contrario la mayoria de estudiante en su gran porciento somos mujeres.

Algunas recomendaciones que creemos que deben cosiderarse son:

· Impulsar el desarrollo de las capacidades de la mujer

· Facilitar el acceso de la mujer a oportunidades económicas, políticas, sociales y culturales.

· Garantizar su seguridad.El codigo de trabajo prohibe cualquier preferencia o exclusion para ocupar un puesto de trabajo o realizar tareas, por razones de genero. Solo se permiten diferencias en el empleo por razones de capacidad tecnica, profesional, calificaciones o meritos de la persona trabajadora.

Una recomendacion importante es que el genero no tiene que ver con la capacidad inteluctual de la persona unamujer puede ser tan inteligente que el hombre y hasta mas.




Acoso de la mujer en el ambito laboral.

El acoso laboral es uno de los grandes problemas del siglo XXI. Por desgracia, ser mujer es a veces un motivo inherente para sufrirlo. Los acosadores se aprovechan se su posición jerárquica en la empresa para denigrar y atacar la moral de la acosada. Aunque los casos de acoso se dan enhombres y mujeres, éstas tienen el hándicap del embarazo. En esa situación la mujer tiene que pedir la baja por maternidad y esto afecta a la productividad.

Este tipo de acoso, también llamado mobbing, tiene varios síntomas que hay que detectar. Una buena prevención es la base para cortarlo de raíz. Se intenta minar la moral de la persona que lo sufre para que acabe dimitiendo y creyendo que es laculpable de todo. El acosador puede empezar insultando a la víctima o haciéndola creer que es menos válida de lo que es. Si la víctima empieza a hacer tareas de menor rango del que debería, nos encontramos con un acoso psicológico claro.

Por desgracia, estos casos se dan en muchos países. Tanto en Republica Dominicana como en los demas paises cuentan con muchos casos de acoso laboral y sexual enel trabajo. Especial énfasis vamos a hacer en el caso de las mujeres embarazadas, que en general sufren mayor acoso por parte de sus jefes. Esto demuestra mal corazón y poca vista para los negocios, ya que según la fundación Madrina "los países que apoyan más la maternidad generan más ingresos a largo plazo por talento".

El embarazo
Este es uno de los motivos por el que más acoso hay. El...