equipo de trabajo


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Modalidades de Equipos de Trabajo
Los equipos de trabajos se pueden clasificar de acuerdo con su duración, es decir, si son de tipo permanentes o de una duración muy breve. La duración de los equipos de trabajo, dependen primordialmente de la tarea que se les asigne.
Otra forma de clasificar a los grupos es por su composición, de esta forma se puedendiferenciar, en equipos de resolución de problemas, equipos funcionales, equipos multidisciplinarios y equipos autodirigidos. 
Equipos de Resolución de Problemas 
Estos equipos, generalmente, son constituidos por personas de distintas áreas de una organización determinada, su fin es el de encontrar una solución, o una forma más efectiva de realizar una determinada tarea, su duración puede ser permanenteo muy breve, dependiendo de su tarea. 
Por ejemplo los círculos de calidad, son un ejemplo de estos equipos, estos son de duración permanente, puesto que se espera que luego de resolver un problema, propongan soluciones a distintos problemas pertinentes a la calidad de los productos o servicios de una organización. 
Por otra parte, las fuerzas de tarea son constituidas, generalmente, por gentede diversas áreas de la organización, cumplen una tarea en específico y se desarticulan inmediatamente después de la resolución de tarea. 
Equipos de Trabajo Funcionales
Son equipos conformados por gente de una misma área de cierta organización, resuelven problemas y analizan aspectos específicos de su ámbito de trabajo, en los cuales tienen experiencia. Su duración es prácticamente permanente,debido a que duran, mientras la estructura de la organización se mantenga. 
Equipos de Trabajo Multidisciplinarios
Los equipos de trabajo multidisciplinarios, están constituidos por personas de diversas áreas  y niveles de una organización, sus tareas están orientadas a objetivos específicos, generalmente son acelerar los procesos de diseño, de producción, o mejorar la creatividad y lainnovación.
Equipos de Trabajo Autodirigidos
Los equipos de trabajo autodirigidos son, creados con el fin específico de crear un bien o prestar un servicio en su totalidad, es decir, que trabajan de manera independiente y realizan todo el proceso, por lo cual no necesitan mayores instrucciones. 
Marco para la eficacia de un equipo
La eficacia de un equipo es muy grande, pero no es inmediata, es decir,hace falta un período de adaptación por el cual se llegue a un entendimiento de los miembros. La eficacia no se puede medir como un todo, por lo cual, hay que analizar la eficacia en términos de diversos criterios.Es decir, se puede tener equipos sumamente eficaces en ciertas tareas y no en otras, por lo que se debe medir la eficacia por cada tarea de manera independiente.NOTICIA

“El Nigromante” reabre luego de dos años de rehabilitación
La inversión en el centro cultural de San Miguel de Allende, Guanajuato, fue de 28 millones de pesos



SAN MIGUEL DE ALLENDE, GTO.— Con una inversión de 28 millones de pesos -24 aportados por el gobierno federal y el resto por el local-, el Centro Cultural Ignacio Ramírez “El Nigromante”, en San Miguel deAllende, Guanajuato, reabrió ayer sus puertas.
Durante dos años, este recinto cultural localizado en el Ex Convento Real de la Concepción, edificado en el siglo XVIII, fue sometido a diversos trabajos de rehabilitación y restauración. Ahora, en el marco de sus 50 años de vida, el recinto reabre sus espacios para ofrecer talleres de iniciación y formación artística, galerías de exhibición, unauditorio y para ser sede académica y administrativa del Festival Internacional de Música de Cámara de San Miguel de Allende.
Al inaugurar el recinto, Teresa Vicencio, directora del Instituto Nacional de Bellas Artes (INBA), comentó que con estos trabajos de restauración y readecuación, “El Nigromante” recobró su brillo original y adecuó sus espacios para atender a su público en las mejores...