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10 competencias básicas en el Liderazgo efectivo

Hay muchas escuelas de liderazgo y todas describen diferentes habilidades o competencias que es necesario tener para ser un líder efectivo. Acáles mando 10 más que encontré en un blog y me parecieron interesantes. Modifiqué algunas palabras y oraciones para que sonaran mejor en mi oído. Lo que no modifica, al menos eso creo, la esencia deltexto.
10 competencias básicas de liderazgo
Las competencias son:

1. Visión
2. Inspiración
3. Estrategia
4. Táctica
5. Enfoque
6. Persuasión
7. Empatía
8. Decisión
9. Ética
10. Abierto acomentarios

Vamos paso a paso explicando cada una de las competencias:

1. Visión: Un líder efectivo debe ser la visión, la imagen del futuro, el guía de la organización. Para mejorar la visiónnecesitas muchas ideas y gente que contribuya a desarrollarla.

2. Inspiración: Tras crear la visión el líder necesita ser el motor que genere la inercia para conseguir la visión. Los empleados de lasgrandes organizaciones deben ser apasionados de lo que hacen lo cual se traspasará a los clientes, inversores, proveedores, etc…

3. Estrategia: Los líderes estratégicos son directos y se plantanfrontalmente a las fortalezas y debilidades de sus empresas, así como a sus oportunidades y amenazas. Ellos piensan en pescar los peces gordos y en una tierra fértil donde poder generar ventajascompetitivas pero además buscan alianzas en las que generar cientos de pescas.

4. Táctica: Los líderes efectivos piensan en resultados, sienten los resultados, sueñan los resultados y por eso seconcentran en la táctica. Ellos mejoran los hechos, cifras, números y datos. Si no están orientados a los números se rodean de talentos financieros.

5. Enfoque: Una vez establecidas visión y misión losdirigentes efectivos logran lo propuesto antes de comenzar con nuevas iniciativas.

6. Persuasión: No son necesariamente buenos vendedores, los líderes efectivos pueden aportar a los demás su punto...