Era Industrial

La sociedad organizacional
Sociedad Dependiente en su estilo de vida y condicionada por las organizaciones,
Todas la áreas de la vida han sido invadidas por las organizaciones,
Las organizaciones han adquirido cada día mayor complejidad,
Cultura organizacional,
Organizaciones en nuestra vida.
Procesos Organizacionales
Poder: Directores, jefaturas.
Toma de decisiones: Encargados, ej:R.R.H.H., Finanzas
Comunicaciones: Canales, ej: correos electrónicos, verbal, presencial.
Liderazgo: Dependerá del tipo de organización, grupos, tipos de grupos, demanda, situación de los grupos. Democrático, libre, autoritario, un líder no siempre deberá tener solo un tipo de liderazgo.
Fenómenos Organizacionales:
Conflicto: Puede o no existir, no siempre se da,
Cambio: Adaptación, puede servisto como un problema o una oportunidad.
Cultura laboral: lo no siempre correcto podría fortalecer el clima laboral ej: tomar el desayuno con los compañeros.
Organización y Modernidad
“Difusión de la organización en todos los aspectos de la vida”,
“Prácticamente todas las funciones de la vida diaria tienen una alternativa de solución generada en alguna organización”,
“Dependemos de lasorganizaciones”
“Difusión de la organización en todos los aspectos”
Tipos de Sistemas Sociales:
a)La interacción: Caracterizada por la presencia física, permanece mientras dura l co-presenciabilidad de los interactuantes.
b)La organización: caracterizada por la capacidad de condicionar la pertenencia, el cumpliendo de ciertas condiciones.
c)La sociedad: Caracterizada como un sistema que comprendetodas las comunicaciones. “Dentro de una sociedad hay muchas organizaciones”
Evolución
1-Sociedades antiguas (horda): La familia como unidad exclusiva, productora, social, económica, militar.
2-Grandes Culturas: (Mesopotamia, Egipto, Persa, Babilonia), formación de las primeras organizaciones con funciones religiosas, militares y/o comerciales.
3-Monearizacion: Aumento de la complejidadfinanciera, el hombre sale de su núcleo para producir expansión de sus necesidades y organizaciones para satisfacerlas.
4-Industrializacion: Masificación de las organizaciones como respuesta única para la satisfacción de las necesidades del hombre.
División del trabajo/organización.
“La velocidad de crucero se la historia se está acelerando”, “Los próximos 30 años van a sr los 30 año másinteresantes de la humanidad” Benjamin Zander
-Velocidad – Tecnología Internet
Desde una sociedad industrial a una súper- industrial
Caracteristicas del S XX, ha sido la velocidad de los cambios en el mundo y en Chile.
-Guerras mundiales –Globalización –Tecnologizacion -Internacionalización de los mercados (TLC)
Alwin Toffer 1995-(117 y 119), ultimas décadas del S, XX, señales de uncambio de proporciones.

ERA INDUSTRIAL
ERA SUPERINDUSTRIAL
Aspiraciones homogéneas de los hombres, éxito económico, dinero factor motivación.
Una vez satisfechas las necesidades básicas, las aspiraciones se vuelven heterogéneas, dinero no basta como recompensa.
Cuanto mayor sea la empresa, será más rentable y potente.
La economía a escala tiene límites, tanto privadas como estatales(monopolios)
Trabajo – material-primas-capital-factores primarios.
La información se vuelve lo más importante más que el trabajo o el capital.
Producción estandarizada más eficiente que la artesanal.
Sistemas de producción diferenciados, servicios y mecanismos a medida.
Organización más eficiente=burocracia cada dpto. Con funciones claras, jerarquizada y estandarizada.
Cada dpto. Adhocrático,jerarquía horizontal, multifuncional modular y prescindible.
Avance tecnológico ayuda a estandarizar la producción y aporta progreso
El avance tecnológico puede destruir el progreso obtenido
Trabajo rutinario-repetitivo-estandarizado
Trabajo variado y no repetitivo, estimula responsabilidades talentos y capacidades, capacitación, rotación personal(gente a gusto)











FAMILIA...