Ergonomía

MODULO: ERGONOMIA
UNIDAD 1: INTRODUCCION
Objetivo de la unidad
Esta unidad tiene como finalidad guiar al alumno en el conocimiento de los aspectos y contenidos de la ergonomía, informándoles específicamente sobre:
• Definiciones alcance y aplicación
• Clasificación
• Personas, máquinas, sistemas.

DEFINICIONES
Ergonomía: Existen varias definiciones para esta ciencia que las podemosencontrar en textos especializados en los cuales se incluyen sus objetivos, aplicaciones y objetivos. Revisaremos algunas de ellas:
• El término ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo) y nomos (ley o normas) ; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y lasactividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
• Tenemos la de Clark y Corlett (1984) que dice: Es el estudio de las habilidades y características humanas que influyen en el diseño del equipamiento de los sistemas yde los trabajos….y su objetivo es mejorar la eficiencia, la seguridad y …el bienestar.
• Otra definición a tener en cuenta es la expresada por Christensen y colaboradores (1988) en la cual expresan: es una rama de la ciencia y la tecnología que incluye los conocimientos y teorías sobre el comportamiento y las características biológicas humanas que pueden ser validamente aplicados para laespecificación , diseño, cálculo, operación y mantenimiento de productos y sistemas con el objeto de incrementar la seguridad, efectividad y satisfacción de su uso, para los individuos, grupos y organizaciones.
• Del análisis de estas y otras definiciones se desprenden tres cuestiones fundamentales:
o Que su principal sujeto de estudio es el hombre en interacción con el medio tanto “natural” como‘”artificial”.
o Su estatuto de ciencia normativa.
o Su vertiente de protección de la salud de las personas.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA.
La ergonomía se encarga de adaptar el medio al hombre, es la determinación científica de la conformación de puestos de trabajo. La adaptación del medio al hombre abarca todo lo que hace a su hábitat, pero si solo nos llegamos a referir a lo que hace el trabajopodemos decir que la adaptación del trabajo al hombre se refiere esencialmente a:
Análisis y conformación de los puestos de trabajo, del medio laboral, (área de trabajo, máquinas, equipos, herramientas, etc.)
Análisis y conformación del medio ambiente (ruido, vibraciones, iluminación, clima, etc.).
Análisis y conformación de la organización del trabajo (tarea laboral, contenido del Trabajo,ritmo de trabajo y regulación de pausas)
Análisis y conformación del medio a elaborar (acción nociva sobre el hombre a corto y largo plazo).
El contenido del trabajo está representado por las funciones que se dan al hombre para llevarlo a cabo.
La organización del trabajo comprende un concepto mucho más amplio, según Rohmer (1979) es la constitución y conformación de las fases de proceso bajo lospuntos de vista de tiempo, lugar y de tarea.
Las componentes de la organización del trabajo son la ampliación de la tarea, enriquecimiento de la tarea, rotación de la tarea y trabajo en equipo; (las mismas se tratan en la conformación y reconformación de puestos de trabajo en su fase de organización).
La adecuación del trabajo al hombre esta dada por:
Planificación del personal, incorporandoal mismo según condiciones individuales del perfil del puesto, considerando la edad, el sexo, la constitución física, estado de salud, etc.
El adiestramiento y experiencia para efectúa la tarea
El objetivo principal está dado en la humanización del trabajo, la cual no se puede llevar a cabo si no existe de por medio una real rentabilidad para la empresa, quien es la que efectúa la...