Ergonomía

Colegio Técnico Profesional Regional de San Carlos, 2014


Riegos Ergonómicos


Estudiantes:
-María Silva
-Cristian Oporta
-Rin Otoda
-Josías Sccot
-Josué campos



Sección: 10-1





Profesor: Ronald Sánchez Mora

Índice:


Introducción-----------------------------------------------------------------Justificación-----------------------------------------------------------------

Desarrollo--------------------------------------------------------------------

-¿Qué es ergonomía?
-¿De qué palabras deriva su significado?
-¿Qué son riesgos ergonómicos?
-Tipos de riesgos ergonómicos que enfrentan los trabajadores
-Consecuencias de los riesgos ergonómicos
-Formas de prevención de riesgos ergonómicosConclusión-------------------------------------------------------------------------






Introducción:






















Justificación:


Esta investigación hace base a conocer los tipos de riesgos ergonómicos que podemos tener en nuestro ambiente de trabajo y dar una mejor ergonomía sin afectar al trabajador haciéndolo sentir cómodo y con satisfacción.
Con el conocimiento de estos riesgos podemos darnos cuentael daño que tal vez le estemos dando a los trabajadores, estudiantes… Si utilizamos la ergonomía en nuestras empresas e instituciones podremos ver un cambio drástico como: personas más rápidas al elaborar el trabajo, más actividad, menos quejas y dolores, y dándole un sentimiento a gusto al trabajador y no que piense que su trabajo es cansado, aburrido, estresante, generador de dolor de cabeza,etc.
Para con esto proponer un método en el cual el trajo sea de disfrute del trabajador y no una mala experiencia o en su defecto algo que afecte su salud a corto o largo plazo.










Desarrollo:
-¿Qué es ergonomía?

La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las característicasfisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema,y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.


Extraído de la página:
http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa
Esta página fue modificada por última vez el 27 abr 2014, a las 19:48.
Beneficios de la ergonomía en las personas:


Disminución de riesgo de lesiones
Disminución de errores /rehacer
Disminución de riesgos ergonómicos
Disminución de enfermedades profesionales
Disminución de días de trabajo perdidos
Disminución de Ausentismo Laboral
Disminución de la rotación de personal
Disminución de los tiempos de ciclo
Aumento de la tasa de producción
Aumento de la eficiencia
Aumento de la productividad
Aumento de los estándares de producción
Aumento de un buen climaorganizacional
Simplifica las tareas o actividades

Entre otros muchos beneficios que trae el buen empleo de la ergonomía en los ambientes de trabajo.




-¿De qué palabras deriva su significado?

No existe una definición oficial de la Ergonomía. El término ergonomía deriva de dos palabras griegas: ergo (trabajo) y nomos (leyes, reglas). Por lo tanto, en el estricto sentido de la palabra,significa leyes o reglas del trabajo. Fue introducida en 1949 por el psicólogo británico K.F.H. Murrell. Este la definió como "El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo". Su objetivo es diseñar el entorno de trabajo para que se adapte al hombre y así mejorar el confort en el puesto de trabajo.

Una de las definiciones que se pueden encontrar de esta especialidad,...