Ergonomia: conceptos fundamentales. clasificación de la ergonomia. objetivos

TEMA 29
ERGONOMIA: CONCEPTOS FUNDAMENTALES. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMIA. OBJETIVOS
INDICE
1. INTRODUCCIÓN 1
2. OBJETIVOS 2
3. CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMIA 3
3.1. Ergonomía ambiental. 3
3.2. Ergonomía geométrica 4
3.3. Ergonomía temporal. 5
3.4. Ergonomía de la comunicación. 5
4. METODOS DE EVALUACIÓN 5
4.1. Globales 5
4.2. Específicos 5
4.3. Subjetivos: 6
4.4.Objetivos: 6
4.5. Mixtos: 6
5. BIBLIOGRAFIA 6

1. INTRODUCCIÓN
La ergonomía es una disciplina aplicada que se ocupa de la interacción del hombre con su medio laboral y organizacional. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumentar la eficiencia, es decir, para hacer que el trabajo se adapte altrabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.
La aplicación de la ergonomía en los lugares de trabajo favorecerá unas condiciones laborales más sanas y seguras, a la vez que aumentará la productividad.
La Ergonomía es una ciencia que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, como la iluminación, las vibraciones,la temperatura, el ruido, el diseño del lugar de trabajo, el de las herramientas, el de las máquinas, el del puesto de trabajo, el turno de trabajo, las pausas, etc.
Para la Asociación Española de Ergonomía (AEE), “Ergonomía es la ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las características,limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort ”.
Algunas de las ciencias relacionadas con la ergonomía, como ciencia multidisciplinar que es, se ocupan del estudio del ser humano en la situación de trabajo, como es el caso de la fisiología (parte de la biología que estudia los órganos y sus funciones), la antropometría (parte de la antropología queestudia las proporciones y medidas del cuerpo humano) y la psicología. Otras, se centran en el diseño de los elementos materiales del puesto y en el acondicionamiento del ambiente de trabajo. Entre las principales disciplinas relacionadas con la ergonomía se encuentran:
•  Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y del organismo en su conjunto. En suaplicación a la ergonomía se centra principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
•  Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.
•  Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centraprincipalmente en el consumo metabólico durante el trabajo.
•  Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la psicología industrial estudia las técnicas de selección de personal, perfil del puesto, etc.
•  Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como delas instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
•  Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en el sistema.
•  Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales (actitudes, relaciones intergrupales, etc.)
Junto con dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la Pedagogía, la Arquitectura, laHigiene, etc., que pueden contribuir al estudio y acondicionamiento de los puestos y lugares de trabajo.
2. OBJETIVOS
En todas las aplicaciones su objetivo es común: adaptar productos, tareas y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando la eficiencia, seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores. El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y...