Ergonomia y pymes

LA ERGONOMIA Y LAS PYMES
Por: BRUNO MADRID
Paradójicamente la ergonomía es la ciencia que da respuesta a las necesidades que tiene el ser humano en el campo laboral, sin embargo, desde una miradapersonal, en los países sub desarrollados es muy poco el conocimiento que tiene el empleador de las PYMES y las ventajas que tendría para su negocio invertir no sólo capital en infraestructura sinoademás en el máximo aprovechamiento del recurso humano.
Es aquí donde aparece interrogantes sobre la ética laboral y la necesidad de generar leyes que obliguen al empleador a tener un lugar adecuadocon el objetivo de cuidar la salud del trabajador tanto física como mentalmente.
Hoy en día se hace más común los contratos de prestación de servicios por lo que se hace difícil el seguimiento delas enfermedades desarrolladas en muchos de los sectores del país, sin embargo ya es evidente y yo como profesional de la salud mental que el personal médico y paramédico a quienes cada vez se lesexige jornadas laborales extensas es muy común que se presenten síndromes como el de burn out o del quemado pues la fatiga empieza a alterar las funciones cognitivas de los individuos.
Ahora pensemosun poco en cómo se afecta la salud mental del trabajador y las condiciones de fatiga que se presentan cuando hay que realizar actividades repetitivas pero que al mismo tiempo no se cuenta con lasherramientas adecuadas ni con la integración de un ambiente para las funciones.
La ergonomía no puede ser la conjugación de varias ciencias que tienen como objetivo prestar el ser observadores yaplicarse para el empleador sino además se debe hacer el ejercicio práctico de integrarlo a la vida cotidiana para que beneficie a todas la personas incluyendo a las micro y medianas empresas en donde setrabaja literalmente con las uñas.
Se debe reflexionar del rol del profesional ocupacional el cual debe ser mas critico en su entorno y la ergonomía da las pautas y herramientas que permiten hace...